原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
酒店实习生心理资本对留职意愿的驱动力研究：满意度与组织支持的视角
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1酒店行业人才流动现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2实习生留职问题的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3心理资本的理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1心理资本相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1心理资本的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2心理资本的结构维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.3心理资本的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2留职意愿相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1留职意愿的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2留职意愿的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.3酒店行业留职意愿研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3满意度相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.1满意度的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.2满意度的维度与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.3满意度对留职意愿的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.4组织支持感相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.1组织支持感的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.4.2组织支持感的维度与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.4.3组织支持感对留职意愿的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.5理论基础与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.5.1心理资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.5.2满意度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.5.3组织支持理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.5.4研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.1变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1.2研究模型假设．．．．
文档评论（0）