2025年大学试题(管理类)-六西格玛管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-六西格玛管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.27-3次试验表示多少试验次数：（）

A、16次

B、32次

C、48次

D、64次

2.下列说法错误的是（）

A、界定阶段主要是界定项目范围、组成团队

B、测量阶段主要是测量过程的绩效，即Y，在测量前要验证测量系统的有效性，找到并确认影响Y的关键原因

C、分析阶段主要是针对Y进行原因分析，找到并验证关键原因

D、改进阶段主要是针对关键原因X寻找改进措施，并验证改进措施

3.为了检验一批奶粉的蛋白质氮含量是否比原来规定的15%发生变化，从生产线上随机抽取16份100克奶粉样品，记录了它们的蛋白质氮含量。经检测，这批数据是相互独立的，分布大体上是对称的，但却不服从正态分布。在16份样品中，有5份样品蛋白质氮含量高于15克，11份样品蛋白质氮含量低于15克。用非参数检验中的“符号检验法”得不出“有显著变化”的结论，这时应该：（）

A、数据不符合正态分布是不正常的，因此可以肯定是数据抽样过程有毛病，应再次抽样，重新进行判定

B、相信符号检验的结果，断定蛋白质氮含量平均值并未比原来的15克有显著变化

C、用同一批数据，使用非参数检验中的单样本“Wilcoxon符号秩检验法”再次判断，有可能判断为“确有变化”

D、用同一批数据，使用非参数检验中的“Mann-Whitney”再次判断，有可能判断为“确有变化”

4.在冷凝器厂的六西格玛改善项目中，项目组长希望通过优化焊接参数（X1燃气量，X2焊接时间，X3焊枪外径）达到提高焊接熔深尺寸的目的，但是另外有助焊剂也可能影响到我们的实验结果，因为3因子2水准重复2次，至少要做16次实验，要用到两包助焊剂.团队讨论不同的两包助焊剂可能会影响到我们的实验结果，此时团队成员讨论到了如下做法，哪项为最佳解决策略？（）

A、将助焊剂当做1个因子，进行4因子2水准，共16次实验

B、将两包助焊剂混合在一起，然后使助焊剂随机使用在每次焊接上

C、将两包助焊剂当做区块因子，进行3因子2水准重复2次，共16次实验

D、不考虑助焊剂的影响，用3因子2水准重复2次，共16次的实验

5.于六西格玛和卓越绩效模式（PerformanceExcellenceModel）之间的关系，正确的表述包括（）

A、六西格玛是实现组织卓越绩效的可操作性的手段

B、通过采用卓越绩效准则的自我评估，可以发现六西格玛的改进机会

C、实施了卓越绩效模式，就没有必要实施六西格玛，因此不必再考虑六西格玛

D、企业可以同时推进卓越绩效模式和六西格玛管理

6.在改善某一液晶板生产线的质量项目中，需要加电后目测出液晶板是否有瑕疵。由于检测工人的技术水平、认真态度等有差异，经常出现检测结果不一致的现象，若对该测量系统的一致性进行分析，需要用到下列哪种工具进行研究（）

A、Kappa分析

B、缺陷控制图

C、GRR%分析

D、可靠性分析

7.在一个实验设计中，选择因子的多少水平用于典型的筛选实验？（）

A、2

B、3

C、1

D、最好留给团队决定

8.下列哪一个不是当前最经典的卓越绩效模式的质量奖项：（）

A、美国鲍德里奇国家质量奖

B、欧洲质量奖

C、诺贝尔质量奖

D、日本戴明奖

9.人事科要想反映全厂约4000名雇员的每天未佩带厂证率，最好使用下列哪个管理图（）；

A、I-MR图

B、p图

C、u图

D、C图

10.应用休哈特（Shewhart）控制图于可重复的流程时，在起始阶段应收集什么数据？（）

A、过程能力（processcapability）

B、过程性能（processperformance）

C、过程可靠性（processreliability）

D、过程一致性（processconformance）

11.项目团队是由一组个体成员为实现一个具体的项目目标而组建的协同工作队伍。下面关于项目团队特征的描述比较接近的有哪些？（）。

A、是为完成特定的项目而设立