000564_2009_#CSR_西安民生_2009年度社会责任报告_2010-04-26.pdfVIP

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西安公司集团股份有限公司

2009年度社会责任报告

西安公司集团股份有限公司(以下简称公司)在追求企业最佳经济效益的同时,

积极承担对国家和社会的全面发展,用实际行动践行“爱党爱国、举业为民、感恩社会、

和谐发展”、“为社会做点事,为他人做点事”的企业文化理念,实现企业发展与党、

国家和人民利益的高度融合。本报告以2009年度为重点,反映了公司在从事经营管理

活动中履行社会责任方面的重要信息,诠释了公司对企业社会责任的认识和理解,希望

社会各界可以通过本报告了解公司加强认识,也更希望借此机会接受公众的监督,促使

公司做得更好。

一、股东和债权人权益保护

公司自上市以来,严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求,规范运作,

不断完善公司治理结构,建立健全了法人治理结构及行之有效的内部管理和控制体系,

明确股东大会为公司最高权力机构并保证所有股东同股同权,能平等享受其合法权益。

公司股东大会、董事会、监事会操作规范,运作有效,充分维护了投资者和公司利益。

公司遵循公平、公开、公正的信息披露原则,严格履行了信息披露义务,保证了公司信

息披露的真实、准确、完整、及时、公平。公司通过专人专线电话咨询、公司网站、接

待投资者来访等方便快捷的渠道与投资者进行交流,促进了投资者与公司的良性互动,

树立了良好的市场形象。

公司一贯秉承稳健、诚信的经营的原则,坚持降低自身经营风险从而降低财务风险,

降低债权人权益风险的策略,公司的资产负债率均保持在稳健水平。公司同时高度重视

对债权人合法权益的保护,严格按照借款合同所规定的款项用途使用借款,按期还本付

息,从未发生逾期还本付息的情况。公司在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权

益,及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息。公司与银行建立了良好的合作关

系,资信度获得各家银行的高度认同。

二、职工权益保护

㈠公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律

法规,依法与员工签订劳动合同,保护员工的合法权益。在聘用、报酬、培训、晋升、

离职或退休等方面公平对待全体员工,不因种族、宗教信仰、性别、年龄等因素进行歧

视。围绕“以职位定薪、以能力定薪、以绩效定薪”理念,建立了规范化、行业化、动

态化的薪酬福利体系,按时、足额向员工发放劳动报酬,为员工缴纳基本养老保险、基

1

本医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、员工企业年金、雇主责任险。公司一

贯坚持共建共享的理念,员工与企业同生共荣,使员工充分享受到公司成果,努力提高

员工生活水平,2009年员工收入平均涨幅14%,员工生活质量的不断的提高,使员工对

企业的凝聚力和归属感不断增强。

㈡员工健康和良好的工作环境始终是公司的关注点。公司认真贯彻劳动保护制度,

定期对员工工作安全进行检查,经常组织员工参加安全知识培训、竞赛、消防安全应急

处理和逃生演练,有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。深入一线了解员工生

活、工作情况,对新开分店员工工作环境进行劳动安全保护专项检查,对可能出现隐患

的工作环境进行了限期整改,努力为员工创建一个和谐、安全的工作环境。特别是今年

甲流传播非常猖獗,为了预防甲流传播,派专人在公共区域进行消毒,并按时进行抽查,

检查落实甲流预防工作。

㈢为了实现公司发展战略,达到公司发展与员工职业发展的共赢。建立了公开、

平等、竞争、择优的选人用人机制,努力为员工搭建展示才能的舞台。一方面,公司积

极营造人尽其才、竞争有序的良好和谐环境。结合现代商业管理理念不断完善人才培养

机制,建立健全考核激励机制,促进各类人才脱颖而出。另一方面,不断加大培训力度,

完善轮岗机制,提高队伍素质。开展提升管理干部综合素质的培训,关键核心岗位的业

务水平提升培训,基层岗位专业技能竞赛活动,以及开展培养业务骨干的内部轮岗。为

企业持续发展提供了智力支持和人才保证。

㈣发扬民主,采纳民意,积极为员工搭建参与企业管理的平台。公司大力支持工会

依法开展工作,建立了员工代表大会制度。十分关心和重视员工的工资、福利、劳动安

全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项,合理需求提交员工代表大会审议。同时,

公司积极推进基

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