原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
潜在剖面分析在组织行为学中的实践与探索
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1潜在剖面分析概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2组织行为学研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3两者结合的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1探究潜在剖面分析的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2分析潜在剖面分析的应用场景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.3总结实践经验与探索方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1文献综述方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.2案例分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.3数据收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
二、潜在剖面分析的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1潜在剖面分析的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.1潜在剖面分析的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.2潜在剖面分析的原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.3潜在剖面分析与其他相似方法的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2潜在剖面分析的数学模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.1因子分析基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.2分组聚类的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.3模型参数的解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3潜在剖面分析的优势与局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.1潜在剖面分析的优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3.2潜在剖面分析的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.3.3潜在剖面分析的适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
三、潜在剖面分析在组织行为学中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1人员选拔与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.1基于潜力的员工识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.2优化团队人员结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.3职位与人员匹配度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.1识别员工能力短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2.2制定个性化培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2.3评估培训效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.3绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.3.1建立多维度绩效评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.3.2识别绩效差异来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.3.3
文档评论（0）