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离职劳动合同协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因

乙方因个人发展原因，向甲方提出离职申请，经双方协商一致，乙方将于[离职日期]正式离职。

二、劳动合同的解除

1.双方确认，自本协议生效之日起，双方于[签订劳动合同日期]签订的《劳动合同》（合同编号：________________）即行解除，双方之间不存在任何劳动争议及纠纷。

2.乙方应在离职前妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的具体内容和要求如下：

[交接工作事项1]：乙方应将与该工作事项相关的文件、资料、数据等移交给甲方指定的人员，并确保交接内容的完整性和准确性。

[交接工作事项2]：乙方应向接手人员详细介绍工作流程、操作规范及注意事项，确保接手人员能够顺利开展工作。

[交接工作事项3]：乙方应协助甲方完成与[具体业务或项目名称]相关的沟通、协调工作，确保该业务或项目的顺利进行。

三、工资及福利结算

1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职手续办理完毕后的[工资结算期限]内，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。乙方确认，其在离职前的工资已全部结清，不存在任何未支付的款项。

2.甲方应为乙方缴纳离职前的社会保险和住房公积金，具体缴纳金额和期限按照国家及地方相关规定执行。乙方应协助甲方办理社会保险和住房公积金减员手续，确保手续的顺利办理。

3.乙方在甲方工作期间，享受公司提供的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及公司规定的其他福利。乙方离职后，不再享受上述福利待遇。

四、保密及竞业限制

1.保密义务

乙方确认，在甲方工作期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息（以下统称保密信息）。乙方应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露或使用。

本协议所称保密信息包括但不限于：

甲方的经营战略、业务计划、财务状况、市场信息、营销方案等商业秘密；

甲方的技术研发成果、技术方案、工艺流程、技术数据等技术秘密；

甲方的客户名单、客户资料、合作协议、交易记录等客户信息；

甲方内部管理文件、规章制度、工作流程等其他涉及甲方利益的信息。

乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[保密期限]年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.竞业限制义务

双方确认，鉴于乙方在甲方工作期间担任[具体职务]，接触到甲方的核心业务和重要客户资源，为保护甲方的商业利益，乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。

本协议所称有竞争关系的单位，是指与甲方从事相同或类似业务，且有直接竞争关系的单位。具体包括但不限于：____________________（列举与甲方有竞争关系的单位名称）。

乙方在竞业限制期限内，应每月向甲方报告其工作情况和收入情况。甲方应按照乙方离职前月平均工资的[竞业限制补偿比例]%，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权暂停履行竞业限制义务，但甲方支付经济补偿后，乙方应继续履行竞业限制义务。

如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会、客户资源等经济损失。

五、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造、技术秘密等知识产权成果，其知识产权归属按照以下约定执行：

职务作品：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品，其著作权归甲方所有。乙方享有署名权，并有权按照甲方的规定获得相应的奖励。

发明创造：乙方在执行甲方工作任务过程中所完成的发明创造，其专利申请权及专利权归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，协助甲方办理专利申请及相关手续，并提供必要的技术支持和资料。