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员工简单劳动合同8篇
篇1
甲方(用人单位):____________________
单位性质:____________________
法定代表人:____________________
位置:____________________
联系方式:____________________
乙方(员工):____________________
性别:____________________
位置:____________________
联系方式:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同期限为年,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作需要,安排乙方在___________岗位工作,工作地点为___________。乙方应按时完成甲方规定的工作数量、质量标准等任务。
第三条在合同有效期内,甲方根据公司业务发展需要及乙方的技能特长,可以与乙方协商后调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责和工作要求按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方执行国家规定的工时制度,因生产经营需要,经与乙方协商同意安排加班。加班报酬按国家规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的,应当征得乙方同意并支付加班工资或安排补休。对于突发事件等紧急情况下安排的加班,乙方应及时响应并配合。具体的加班管理制度按公司规定执行。在合同期内原则上不得拒绝公司的加班安排。甲方保证乙方享有国家法定的节假日休息的权利。甲方根据工作需要,按照国家有关规定和法定假期批准天数合理安排员工的带薪年休假。若乙方享受带薪年休假的时间需经公司领导批示方可实施。国家法定节假日期间特殊安排可另行考虑)。在国家法定节假日加班工作的将给予合理的补助休息和福利。(一切补助休息和福利按公司规定执行)。若公司安排带薪年休假原则上需提前一周申请并报备主管领导批示安排后方可享受年休假补助天数视公司领导批示执行当月薪资可享受正常的绩效)。安排请假最长原则上不能超过两个月带薪福利国家规定另计除外如特殊情况请假最多不超过一年工资递减具体标准如下:①在带薪期间需按天数扣除基本底薪及全勤奖②对实际工作累计未满一年无故连续请假超出三天取消本年度年终奖金等公司福利③其他带薪年休假具体安排情况以人事通知文件为主请严格遵守审批流程方可执行④凡未按正常请假手续的不请假及事后请假视为旷工旷工一次警告处理连续旷工三次或当月累计旷工天数达到三天自动离职处理无需单位办理任何手续薪资不予结算当月考核奖金和各类补贴归零不作发放请遵循正常人事手续办理手续。)福利工资待遇补助一切规定参照最新员工手册及劳动合同签订文件内容及公司有关决议和公司管理制度进行。)公司重大紧急事项加班执行标准需经公司领导批示同意方可执行并事后以书面形式通知乙方知晓并服从公司安排。)对于因工作需要安排的出差事项乙方必须无条件配合完成出差期间可享受正常的薪资福利补助标准按公司规定及公司领导批示执行。)乙方享有国家规定的探亲假、婚假、丧假等带薪假期。(具体标准参照公司最新员工手册及公司管理制度。)乙方的个人通讯联络方式变更应第一时间通知公司人力资源部及相关部门负责人员)除工作需要外未经公司领导批示不得私自将公司重要资料及文件泄露给非相关人员。)乙方在公司任职期间必须严格遵守公司的各项规章制度不得有任何有损公司形象及利益的行为公司将予以严惩如未严重违规但因乙方失误给甲方造成重大损失或严重违纪现象的视为重大违规违纪处理视情节轻重进行处罚)一切违规违纪处理依据参照公司相关规章制度及考核办法执行。)其他未涉及事项可另行协商补充协议并双方签字确认。)其他未约定事项参照公司相关管理制度及考核办法执行。)甲乙双方应共同遵守国家和地方的社会保险相关政策法规配合社保机构办理社会保险手续按时缴纳各项社会保险费用依法享受社会保险待遇。(此项针对本公司参保情况使用)。若甲方拒绝为乙方缴纳社会保险则此劳动合同无法备案并且需要修改甲方有权拒绝执行本合同的社保福利条款。)甲乙双方共同遵守公司及地方劳动安全卫生法律、法规的要求和甲方的安全生产规章制度规范作业要求。因个人违规操作导致后果自行承担相关责任及损失)对于不能胜任工作的乙方有权向甲方提出合理调整工作岗位的要求但不能胜任工作需要且拒不配合工作
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