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班组法律法规考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国的根本大法是（）

A.刑法

B.民法

C.宪法

D.劳动法

答案：C

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

3.下列哪项属于行政处罚（）

A.罚金

B.拘役

C.警告

D.没收财产

答案：C

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

5.企业安全生产许可证的有效期为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

6.以下哪项不是劳动合同的必备条款（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.8

C.10

D.12

答案：B

8.以下哪种情况不属于工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.醉酒或者吸毒导致伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

答案：B

9.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）

A.负主要责任

B.负全面责任

C.负部分责任

D.不负责任

答案：B

10.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

答案：ABCDE

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：ABCDE

3.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责（）

A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况

C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

D.组织或者参与本单位应急救援演练

E.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议

答案：ABCDE

4.下列哪些属于劳动保护用品（）

A.安全帽

B.安全带

C.防护手套

D.防护鞋

E.护目镜

答案：ABCDE

5.我国的劳动法律体系包括（）

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.社会保险法

E.安全生产法

答案：ABCD

6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

答案：ABCDE

7.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员（）

A.具备必要的安全生产知识

B.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

C.掌握本岗位的安全操作技能

D.了解事故应急处理措施

E.知悉自身在安全生产方面的权利和义务

答案：ABCDE

8.以下哪些属于民事责任的承担方式（）