2025年人力资源管理师核心考点精粹与奖金激励攻略.docVIP

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中级经济师考试《人力资源》必读笔记:奖金

定义：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目的完毕状况而支付的酬劳。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设置目的是在绩效与薪酬之间建立一种亲密的联络,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目的。

奖金的四种详细奖励计划:

一、个人奖励计划(掌握)

定义：个人奖励计划是奖励员工到达与职位有关的绩效原则,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。绩效原则可以是一种,也可以综合几种原则,但最重要的是该原则可以实际反应员工的工作绩效。

种类:（掌握)

1.计件制

①简朴计件制：是根据事先确定的单件计酬率与个人超额完毕件数的乘积而得到的；

该用户很懒，什么也没介绍

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