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确认离职日期协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职日期等相关事宜达成如下协议：

一、离职相关事宜说明

乙方确认其计划于____年__月__日正式离职。离职前，乙方应完成以下工作交接：

1.工作资料交接：

乙方应将其在职期间负责的所有工作资料，包括但不限于文件、档案、数据、图表、电子文档等，完整、准确地移交给甲方指定的人员。这些资料应涵盖乙方工作范围内的各类业务信息，确保甲方能够顺利承接乙方的工作，不影响甲方业务的正常开展。

对于涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容的资料，乙方应严格按照甲方的保密规定进行交接，签署保密承诺书，明确保密责任和义务。

2.工作任务交接：

乙方需向甲方指定人员详细说明其尚未完成的工作任务，包括任务的目标、进度、关键环节、待办事项等，并提供必要的协助，确保接手人员能够清楚了解工作情况，顺利推进工作。

在离职前，乙方应尽最大努力完成手头能够完成的工作任务，对于无法及时完成的工作，应制定详细的工作交接计划，明确后续工作的责任人和时间节点，确保工作的连续性和完整性。

3.资产交接：

乙方应将其使用的甲方资产，如办公设备、工具、车辆等，完好无损地归还给甲方。资产交接时，双方应进行详细的清点和检查，填写资产交接清单，明确资产的名称、型号、数量、状态等信息。

对于乙方保管的甲方重要资产，如公司印章、证照等，乙方应在离职前按照规定办理交接手续，确保资产的安全和正确使用。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利：

要求乙方按照本协议约定完成工作交接，确保甲方工作的顺利过渡。

在乙方离职前，对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行工作职责。

根据法律法规和公司规定，对乙方的离职申请进行审核和批准。

2.义务：

按照国家法律法规和公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员、住房公积金封存等手续。

在乙方完成工作交接后，按照约定向乙方支付工资、奖金、经济补偿等相关费用。

尊重乙方的个人隐私，对乙方在工作期间了解到的公司商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

（二）乙方权利与义务

1.权利：

在完成工作交接后，要求甲方按照约定办理离职手续，支付相关费用。

对甲方在工作交接过程中提出的不合理要求，有权拒绝并提出异议。

要求甲方对其在工作期间的劳动成果给予认可和尊重。

2.义务：

严格按照本协议约定的离职日期离职，不得擅自提前或推迟离职。

认真履行工作交接义务，确保交接工作的全面、准确、及时，为甲方后续工作提供必要的支持和协助。

离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。

遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在离职过程中保持良好的职业道德和行为规范。

三、工资、奖金及经济补偿

1.工资结算：

甲方应按照乙方正常出勤月工资标准，结算乙方离职前的工资。工资结算周期为____年__月__日至____年__月__日。

乙方工资发放时间按照甲方公司规定执行，在乙方完成工作交接且甲方审核通过后，于____年__月__日前支付到乙方工资账户。

2.奖金支付：

根据甲方公司的奖金政策和乙方在离职前的工作表现，甲方将对乙方应得的奖金进行核算。

如乙方在离职前符合奖金发放条件，甲方将在____年__月__日前将奖金支付到乙方工资账户。

3.经济补偿：

若甲方与乙方协商一致解除劳动合同，且符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定的支付经济补偿情形，甲方将按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金额将在乙方