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组织创新环境对员工创新行为作用机制的研究
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展对新颖实践需求的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2组织活力提升对成员自主贡献的依赖．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1组织创造活力场域内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2员工自主贡献表现形式说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1核心研究目的明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2主要探讨范畴界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.4.1总体研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4.2采用的研究策略说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1组织创新氛围相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1创新氛围构成维度梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2不同组织层面氛围影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2员工创新行为相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1创新行为概念及测量方式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.2影响员工创新动机的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3作用机制相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1心理过程中介路径考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2行为转化驱动因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.4理论基础回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4.1心理契约理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.4.2社会交换理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.4.3激励理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.5本章小结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.1创新氛围与员工创新行为直接关系假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.2可能的中介变量识别与假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1.3可能的调节变量识别与假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.1提出理论分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.2细化作用路径模型图示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3变量测量与量表选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3.1自变量测量工具
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