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干部培训工作条例

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01总则与目标

02培训需求分析

03培训计划制定目录

培训实施管理

04CATALOGUE

05培训效果评估

06附则与配套措施

01

总则与目标

干部培训核心宗旨

提高干部素质

通过系统的培训，提升干部的专业知识、管理能力和综合素质，以满足

现代化建设和发展的需要。

培养忠诚干部

加强干部的政治理论学习和思想政治教育，培养忠诚于党、忠诚于人民

的优秀干部。

促进干部成长

为干部提供学习和成长的机会，帮助他们拓展视野、增强能力、提升境

界，实现个人价值与事业发展的统一。

基本原则与适用范围

坚持党的领导注重实效

培训活动必须坚持党的领导，确保培培训内容和方法应与实际工作紧密结

训方向与国家发展大局保持一致。0102合，注重实用性和针对性，避免形式

主义和走过场。

全员参与适用范围广泛

03

所有在职干部都应参加培训，实行全04本条例适用于各级党政机关、企事业

员轮训制度，确保每位干部都能得到单位的干部培训工作，具有广泛的约

应有的学习机会。束力和指导作用。

年度培训核心目标

提升政治素质增强业务能力培育创新精神

通过培训，使干部更加深入通过培训，使干部更加深入通过培训，使干部更加深入

地理解党的路线、方针、政地理解党的路线、方针、政地理解党的路线、方针、政

策，增强政治敏锐性和鉴别策，增强政治敏锐性和鉴别策，增强政治敏锐性和鉴别

力。力。力。

02

培训需求分析

干部能力差距诊断

1专业知识与技能

评估干部在岗位所需的专业知识和技能方面的掌握程度，找出存在的差距和不足。

2管理能力

针对干部的管理职责，评估其在计划、组织、协调、控制等方面的能力，以及领导力、团

队协作能力等。

3综合素质

考察干部的思想道德、职业素养、沟通能力、创新能力等综合素质，以发现潜在的培训需

求。

组织发展战略匹配

培训目标与组织目标

确保培训目标与组织的长期、中期和短期目标相一致，使培训能够支持

组织战略的实现。

培训内容与发