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劳务派遣就业协议
合同编号：__________
甲方（劳务派遣单位）：
名称：[甲方公司名称]
地址：[甲方公司地址]
联系方式：[甲方联系电话]
邮箱：[甲方联系邮箱]
乙方（用工单位）：
名称：[乙方公司名称]
地址：[乙方公司地址]
联系方式：[乙方联系电话]
邮箱：[乙方联系邮箱]
一、总则
1.协议目的
本协议旨在规范甲方为乙方提供劳务派遣服务的相关事宜，明确双方的权利和义务，保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。
2.定义与解释
在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有以下含义：
“劳务派遣”指甲方按照乙方的要求，将符合条件的派遣员工派遣到乙方工作，乙方按照约定向甲方支付服务费用的一种用工形式。
“派遣员工”指由甲方招聘、管理，并派遣到乙方工作的劳动者。
“用工单位”指接受劳务派遣服务的单位。
“服务费用”指乙方按照本协议约定向甲方支付的用于劳务派遣服务的费用。
3.适用法律和争议解决
本协议的签订、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务
1.劳务派遣单位的权利和义务
1.1提供劳务派遣服务的义务
甲方应按照乙方的要求，及时、准确地向乙方提供符合条件的派遣员工，并负责派遣员工的招聘、录用、档案管理、劳动纠纷处理等相关事宜。
1.2支付劳动报酬的义务
甲方应按照国家法律法规和乙方的要求，按时足额支付派遣员工的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
1.3办理社会保险的义务
甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。
2.用工单位的权利和义务
2.1用工单位的使用权利
乙方有权按照本协议的约定，使用派遣员工完成工作任务，对派遣员工进行管理和考核。
2.2提供工作条件的义务
乙方应按照国家法律法规和工作岗位的要求，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。
2.3支付加班费、绩效奖金等的义务
乙方应按照国家法律法规和乙方的规章制度，向派遣员工支付加班费、绩效奖金等相关费用。
三、派遣员工的权利和义务
1.派遣员工的权利
1.1获得劳动报酬的权利
派遣员工有权按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额获得劳动报酬。
1.2享受社会保险的权利
派遣员工有权按照国家法律法规的规定，享受社会保险待遇。
1.3休息休假的权利
派遣员工有权按照国家法律法规和乙方的规章制度，享受休息休假的权利。
2.派遣员工的义务
2.1遵守用工单位规章制度的义务
派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和安排。
2.2完成工作任务的义务
派遣员工应按照乙方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2.3保守用工单位商业秘密的义务
派遣员工应保守乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
四、劳务派遣期限与派遣工作岗位
1.劳务派遣期限
本协议的劳务派遣期限为[起始时间][结束时间]，双方可根据实际情况协商延长或缩短劳务派遣期限。
2.派遣工作岗位
乙方根据自身生产经营需要，向甲方提出派遣员工的工作岗位要求，甲方应按照乙方的要求派遣合适的派遣员工到该工作岗位工作。
五、劳动报酬与社会保险
1.劳动报酬的计算与支付
派遣员工的劳动报酬由甲方根据国家法律法规和乙方的规章制度进行计算，并由甲方按时足额支付给派遣员工。乙方应按照本协议的约定，向甲方支付服务费用，服务费用中应包含派遣员工的劳动报酬。
2.社会保险的缴纳
甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照本协议的约定，向甲方支付社会保险费用，社会保险费用中应包含派遣员工的社会保险费用。
六、工作时间与休息休假
1.工作时间
派遣员工的工作时间应按照国家法律法规和乙方的规章制度执行，乙方应保证派遣员工的工作时间符合国家法律法规的规定。
2.休息休假
派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假权利，乙方应按照国家法律法规和乙方的规章制度，安排派遣员工休息休假。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动保护措施，保证派遣员工的人身安全和身体健康。
2.劳动条件
乙方应按照国家法律法规和工作岗位的要求，为派遣员工提供必要的劳动条件，保证派遣员工能够正常开展工作。
3.职业危害防护
乙方应按照国家法律法规的规定，对可能产生职业危害的工作岗位进行职业危害申报，并采取相应的职业危害防护措施，保证派遣员工的职业健康。
八、合同的解除与终止
1.双方解除合同的情形
经双方协商一致，可以解除本协议。
派遣员工
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