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工厂临时工劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):[公司名称],地址:[公司地址],联系方式:[联系电话],邮箱:[公司邮箱]。
乙方(劳动者):[劳动者姓名],地址:[劳动者地址],联系方式:[联系电话],邮箱:[劳动者邮箱]。
一、合同主体
1.甲方(用人单位)
甲方是依法注册成立并取得合法经营资质的企业,主要从事[企业主要业务范围]等相关工作。
2.乙方(劳动者)
乙方具备相应的劳动能力和工作技能,愿意接受甲方的工作安排和管理,从事[具体工作岗位或工作内容]。
二、合同期限
1.试用期
试用期为[具体试用期时长],自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现随时解除本合同。乙方如在试用期内提出解除本合同,应提前[提前通知天数]通知甲方。
2.正式用工期
试用期届满,经甲方考核合格后,本合同进入正式用工期。正式用工期为[具体正式用工时长],自[正式用工起始日期]起至[正式用工结束日期]止。
三、工作内容和工作地点
1.工作内容
乙方同意在甲方安排的工作岗位上,从事[具体工作内容描述]等相关工作。乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,保证工作质量和效率。
2.工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要,调整乙方的工作地点,但应提前通知乙方。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间
乙方的工作时间为[具体工作时间安排,如每天工作8小时,每周工作5天等]。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定,为乙方安排带薪年休假。乙方在工作期间,享有合理的休息时间和休假待遇。
五、劳动报酬
1.工资标准
乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]。甲方应按照约定的工资标准,按时足额支付乙方的工资。
2.工资支付方式
甲方以[具体工资支付方式,如银行转账等]方式,在每月[工资支付日期]支付乙方上月的工资。
3.加班工资
乙方在法定节假日、休息日加班的,甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为[具体加班工资计算方式]。
六、社会保险和福利待遇
1.社会保险
甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。
2.福利待遇
甲方根据自身的福利待遇政策,为乙方提供相应的福利待遇,如节日福利、高温补贴等。具体福利待遇内容由甲方另行规定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件,保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
2.劳动条件
甲方为乙方提供适宜的工作环境和工作条件,保证乙方能够顺利完成工作任务。
3.职业危害防护
甲方对可能产生职业病危害的工作岗位,采取有效的防护措施,预防和减少职业病危害。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定,正确使用劳动保护用品。
八、合同的解除和终止
1.协商解除
经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。双方应就解除合同的时间、方式、经济补偿等事项达成书面协议。
2.法定解除
有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付乙方工资的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的;
(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定的。
3.终止
有下列情形之一的,本合同终止:
(1)本合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营
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