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附件：
水电八局专业干部晋升管理办法
（试行）
1目的
拓展专业管理干部晋升通道，建立与干部职务序列并行的晋升通道，促进专业干部立足本职安心工作，做到人尽其才，事得其人。
2适用范围
特指在工程、经济、会计、政工岗位从事具体业务工作的管理干部。
3专业分级
3.1专业等级
专业干部由高到低分为专家（首席、特级、一级、二级、三级）、专业师（一级、二级、三级）八个等级。
评定权限和对应干部职务待遇、任职条件如下表：
评定权限
专业干部等级
对应干部职务序列
任职及晋升条件
工
程
局
首席专家
三级
特级专家3年以上
特级专家
五级
一级专家3年以上；局副总师3年以上；现任四级干部；五级干部5年以上
一级专家
六级
二级专家3年以上；局专总师3年以上；现任六级干部；七级干部3年以上
局职能部门或二级单位
二级专家
七级
三级专家3年以上；现任七级干部；八级干部3年以上
三级专家
八级
一级专业师3年以上；现任八级干部；九级干部3年以上
一级专业师
九级
二级专业师3年以上；现任九级干部；十级干部3年以上
二级专业师
十级
三级专业师2年以上；现任十级干部
三级专业师
十一级
现任十一级干部
对应干部职务序列特指该级别的专业干部可享受相应级别干部的工作待遇，可实现横向的干部职务晋升或平级调整。
3.2工程局负责首席、特级、一级专家的评定，二级单位负责二、三级专家和一、二、三级专业师的评定。
3.3首席专家职数不超过工程局领导班子职数的50%，其他级别专业干部不限职数。
4评级方式
4.1专业干部评级按工程、经济、财会、政工四个类别进行评级。由相应的机关职能部门制定评定细则并组织和指导评级工作。
类别
评定部门
主责
参与
工程
工程科技部
人力资源部、安全环保部、设备物资部
经济
经营管理部
人力资源部、市场营销管理部、投资管理部、纪检监察审计部
财会
财务部
人力资源部、资金管理部、纪检监察审计部
政工
党委工作部
人力资源部、办公室、纪检监察审计部、群众工作部
4.2评级程序
主责部门发布评级通知→个人按要求申报→主责部门组织评审→评审结果报人力资源部门→党委会审批结果。
评定结果通过人力资源部门报相应级别的党委会审批通过，公示五个工作日后，发布文件予以认定。
专业师晋升三级专家、一级专家晋升特级专家需履行干部考察程序。
4.3评级标准
工程类
专业
等级
基本
条件
评审条件
条件
必备条件
首席
专家
特级
专家
一级
专家
大学本科及以上学历、正高级工程师
1.具备主持工程局或二级单位科技管理专业工作的能力；
2.具备主持集团公司立项的科研项目或完成其专项内容的能力；
3.具备组织制定工程局或二级单位重大技术方案、科研项目、规章制度的工作能力；
4.具备主持处理本专业技术攻关事项、应急事项的工作能力；
5.取得国家认可的各类注册专业师资格之一；
6.作为主要编写人，主持或参加编写（修订）国家或行业技术标准、规程规范、工法或公开出版发行的教材、技术手册；
7.在国家级、省部级或集团公司科技刊物上发表论文两篇以上；
8.被评聘为集团公司或工程局专门委员会、专家组成员；
9.获集团公司或工程局科技进步奖三等奖，或省部级优质工程奖项以上；
10.主持工程局或二级单位级科研项目的工作；
11.主持工程局或二级单位技术系统（技术、质量、安全、机电等）主要构成业务方面的工作；
12.取得国家专利，或提出的合理化建议取得显著经济效益。
10条及以上且必备第1-3条
二级
专家
大学本科及以上学历、高级工程师
9条及以上且必备第1-3条
三级
专家
7条及以上且必备第1-3条
一级
专业师
大学本科及以上学历、工程师
1.具备主持工程局或大中型项目、二级单位专业管理部门主要业务工作的能力，或主持二级单位所属项目的本专业全盘工作；
2.具备承担工程局或二级单位科研项目主要构成业务工作的能力；
3.具备参与制定工程局或二级单位重大技术方案、规章制度的工作能力；
4.取得国家认可的各类注册专业师资格之一；
5.参加编写（修订）集团或行业技术标准、规程规范、工法或公开出版发行的教材、技术手册；
6.在局级科技刊物上发表论文两篇以上；
7.具备主持二级单位所属项目本专业部门工作的能力；
8.具备处理施工现场一般技术问题、应急事项的工作能力；
9.获集团公司级或局级本专业奖项；
10.参与二级单位或所属项目施工技术规章制度的编写工作；
11.获得工程局（技术、质量、安全、机电等）单项先进个人等表彰；
12.提出合理化建议，并取得经济效益。
10条及以上且必备第1-3条
二级
专业师
大学本科及以
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