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2025年女职工维权行动月知识竞赛题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

2.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

答案：C

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

4.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4

B.5

C.6

D.7

答案：C

5.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

A.一年；六个月

B.一年；一年

C.六个月；一年

D.六个月；六个月

答案：A

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

答案：B

7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

答案：C

8.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。

A.计入病假

B.计入事假

C.不计入劳动时间

D.计入劳动时间

答案：D

10.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.年龄

B.性别

C.身高

D.学历

答案：B

11.依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以根据工作需要解除劳动合同

D.可以随时解除劳动合同

答案：A

12.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工卫生室、孕妇休息室、健身房

D.女职工活动室、孕妇休息室、健身房

答案：A

13.依据《妇女权益保障法》，妇女的（）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。

A.名誉权、荣誉权

B.名誉权、肖像权

C.名誉权、隐私权、肖像权

D.荣誉权、肖像权

答案：C

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举

答案：C

15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

答案：C

16.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工个人共同

D.工会组织

答案：A

17.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.半小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B

18.依据《妇女权益保障法》，妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）状况的影响。

A.收入

B.学历

C.职业

D.年龄

答案：A

19.用人单位未