2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

2.国家对女职工实行特殊（）。

A、劳动保护

B、保险待遇

C、生活保护

3.女职工劳动保护的主要内容包括哪四个方面。

4.女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过（）途径维护自己的合法权益。

A、向工会及工会女工组织需求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

5.我国宪法规定：中华人民共和国妇女在哪些个方面有同男子平等的权利。

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？

7.女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10，10

B、15，15

C、30，30

8.冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

9.女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目

D、用人单位的生育报销规定

10.生育保险的宗旨是什么？

11.《郑州市职工生育保险办法》规定，女职工异常分娩（难产）所需的医疗费，生育保险基金如何支付？

12.高温作业如何分级？

13.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行（）。

A、监督

B、检查

C、监督检查

14.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、15，30

B、20，25

C、20，40

D、15，42

15.女职工生育享受（）天的产假。

A、56

B、90

C、98

16.高处作业对孕妇有什么不良影响？

17.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月

18.我国生育保险制度规定，生育保险费由谁来承担，缴纳比例是多少？

19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

20.女职工权益维护的主要法律依据有哪些？

21.人单位应当在什么时间对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识？

22.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织

B、卫生行政部门

C、妇女组织

D、工会

23.什么是无固定期限劳动合同？

24.请说出女职工禁忌从事的劳动。

25.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障该谁承担？

26.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动

B、安排加班，延长劳动时间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动

D、延长劳动时间，安排加班

27.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室

C、女职工休息室

D、女职工娱乐室

28.用人单位违反《女职工劳动保护特