2023年工会法知识竞赛答案.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

一、单项选择题(每题2分,共50题)

1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十次会议于()通过,()起施行。

□A.2023年6月29日2023年6月29日口8.2023年6月29日2023年1月1日

□C.2023年6月28日2023年10月1日口口.023年6月28日2023年1月1日

2、因履行集体协议发生争议,经()处埋不成的,_L会可以向芬动争议仲裁机构(),仲裁机构不予受埋或者对仲裁裁决不服的

法院()。

口A、谈判,申请仲裁,提起诉讼□B、协商,申请调解,提起诉讼

□C、协商,提请仲裁,申诉□D、协商,提请仲裁,提起诉讼

3、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()o

口A.签订固定期限劳动协议的人员□B.签订无固定期限劳动协议的人员

□C.女职工□D.年老体弱的职工

4、固定期限劳动协议,是指月人单位与劳动者约定协议()时间的劳动协议。

□A.解除DB.续订

□C.终止EID.中断

5、违反《工会法》规定,有下列情形之一陶由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动协议期间应得的酬劳,或者责令

收入()的赔偿:(一)职工因参与工会活动而被解除劳动协议的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动枕

□A.二倍llB.f

□C.四倍E1D.三倍

6、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者导致损害BU()与个人承包经营者承担连带赔偿责任.

口A.发包的个人UB.发包的组织

口C.发包B勺个人或组织口D.发包自然人

7、尚未建立工会的用人单位集体协议由()指导劳动者推举的代表与用人单位签订。

□A.劳动行政部门HB.企业党委

口C.上级工会DD.劳动关系三方协调委员会

8、工会是职工()的工人阶级的群众组织

口A.自愿组建DB.自愿结合

□C.依法成立HD.依法组建

9、女职工较多的企业、事业单位、机关,可以建立工会女职工委员会,在()领导下开展工作。

口A.上级地方工会UB.同级工会

口C.全国总工会L1D.地方产业工会

10.基层工会组织具有民法通则规定的()条件时,依法获得()资格。

□A、社会团体法人,法人DB、企业法人,企业法人

口C、法人,企业法人口6法人,社会团体法人

11、工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。

□A、任期未到,同意DB、任期未到,同意

□C、任期未满,同意DD、任期未满,同意

12、职工患病,在规定的医疗期内劳动协议期满时,劳动协议()

0

口A.即时终止DB.续延六个月后终止

□C.续延一年后终止□D.续延到医疗期满时终止

文档评论(0)

zsmfjy + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档