峨眉山市2025年上半年赴四川师范大学考核招聘事业单位工作人员的（15人）模拟试卷及完整答案详解1套.docxVIP

峨眉山市2025年上半年赴四川师范大学考核招聘事业单位工作人员的（15人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定“对违反交通管理行为处罚的实施办法，由国务院另行制定”，这种立法形式属于（）。

A.创制性立法

B.授权性立法

C.实施条例立法

D.职权立法

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同立法形式的概念，需要根据给定法条内容判断其所属立法形式。创制性立法是指行政机关根据宪法和有关组织法规定的职权或特别授权，就法律法规尚未规定的事项而创制新的法律规范的活动。本题法条是授权制定实施办法，并非创制新的法律规范，所以不属于创制性立法。授权性立法是指行政机关根据法律法规的授权，对本来应由立法机关立法的事项进行立法的活动。《中华人民共和国治安管理处罚法》授权国务院另行制定对违反交通管理行为处罚的实施办法，符合授权性立法的特征，因此这种立法形式属于授权性立法。实施条例立法通常是对法律、法规等作出更为详细、具体的规定，以保证法律、法规的实施，但本题是一种授权立法行为，并非是常规意义上的实施条例立法。职权立法是指行政机关根据宪法和组织法所赋予的行政立法权所进行的立法活动。本题是基于法律的授权进行立法，并非行政机关依据自身职权进行立法，所以不属于职权立法。综上，答案是授权性立法。

2、某人正在等待某项工作开展，这种情况可归类于（）。

A.就业

B.失业

C.非劳动力

D.就业不足

【答案】：B

【解析】就业是指在一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入而进行的活动，等待工作并未实际从事获取报酬或经营收入的活动，不属于就业状态。失业是指有劳动能力、愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的现象，某人正在等待工作，说明其有劳动能力且希望获得工作，处于等待工作的状态可归类为失业。非劳动力是指既不属于就业者也不属于失业者的劳动力，比如放弃寻找工作的人等，而等待工作的人有寻找工作的意愿，不属于非劳动力。就业不足是指劳动者实际工作的时间少于其愿意并能够工作的时间，而本题描述的是等待工作，并非工作时间问题。综上，正确答案应选择失业。

3、由会计部门依据审核无误的原始凭证，对经济业务事项的内容予以分类，并据此确定会计分录后填制的会计凭证称为（）。

A.原始凭证

B.收款凭证

C.转账凭证

D.记账凭证

【答案】：D

【解析】本题主要考查不同类型会计凭证的定义。原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证，并非由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项内容分类并确定会计分录后填制的，所以不符合题意。收款凭证是专门用于记录现金和银行存款收款业务的记账凭证，它只是记账凭证的一种特殊类型，不能涵盖所有根据审核无误的原始凭证确定会计分录后填制的情况，所以不符合题意。转账凭证是用于记录不涉及现金和银行存款业务的记账凭证，同样只是记账凭证的一种具体类型，不能完整概括题目所描述的凭证定义，所以不符合题意。记账凭证是由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会计凭证，符合题目描述。综上，答案是记账凭证。

4、下列选项中，属于准公共产品的是（）。

A.美好和谐的社会环境

B.7-11连锁超市

C.小强从单位租赁的宿舍

D.如意河沿河路灯

【答案】：D

【解析】准公共产品是指具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品，它介于纯公共产品和私人产品之间。美好和谐的社会环境属于纯公共产品，它具有非竞争性和非排他性，一个人享受美好和谐的社会环境不会影响其他人享受，并且无法排除他人从中受益。7-11连锁超市属于私人产品，其消费具有竞争性和排他性，消费者需要付费才能在超市购物，并且一个人购买了商品会减少其他人可购买的商品数量。从单位租赁的宿舍，其消费也具有竞争性和排他性，租赁了该宿舍的人具有排他性的使用权，且该宿舍被一人使用时其他人无法同时使用。如意河沿河路灯，在一定程度上具有非排他性，难以排除路过的人使用路灯照明；但在使用高峰期可能会出现一定的竞争性，比如很多人在同一地点需要路灯照明时，路灯的照明效果可能会相对不足等。所以它属于准公共产品。

5、关于事业单位工作人员处分，下列说法正确的是（）

A.处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告的期限为6个月，降低岗位等级或者撤职的期限为24个月

C.开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案

D.解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，解除处分决定自通知送达本人之日起生效

【答案】：B

【解析】处分种类中，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，并非记大过，