- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025浙江温州市瓯飞经济开发投资有限公司招聘编外人员1人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、宁夏把每年9月设定为民族团结月,秉持“中华民族一家亲,同心共筑中国梦”的总目标,持续弘扬中华民族一家亲的优良传统。重视民族团结()。
A.能够实现各民族共同繁荣,消除民族差距
B.凸显社会主义制度优越性,扩大少数民族权利
C.保障民族地区享有自治权,实现人民当家作主
D.巩固社会主义民族关系,稳定社会经济发展
【答案】:D
【解析】重视民族团结具有极为重要的意义。首先来看,民族差距是由多种因素长期形成的,包括历史、地理、文化等方面,不可能在短期内消除,只能通过发展不断缩小差距,所以那种认为重视民族团结就能消除民族差距的表述不准确。其次,少数民族的权利是由宪法和法律规定的,具有确定性,重视民族团结并不会扩大少数民族的权利,而是保障其合法权益得到更好的实现。再者,民族区域自治地方享有自治权,这是由我国的民族区域自治制度所赋予的,并不是因为重视民族团结才保障民族地区享有自治权;同时,新中国成立就已经实现了人民当家作主,并非重视民族团结才实现这一目标。最后,重视民族团结有利于巩固平等团结互助和谐的社会主义民族关系,为社会经济稳定发展创造良好的社会环境,进而推动社会经济稳定发展。因此,重视民族团结能够巩固社会主义民族关系,稳定社会经济发展这一表述是正确的。
2、下列关于电阻的说法错误的是()。
A.电阻表示导体对电流阻碍作用的大小
B.在电压恒定的条件下,电流与电阻成反比
C.在电流恒定的条件下,电压与电阻成正比
D.其大小与温度、材料、长度及横截面积无关
【答案】:D
【解析】本题可依据电阻的相关概念和欧姆定律来判断各个说法的正误。电阻是描述导体对电流阻碍作用大小的物理量。在电压恒定的条件下,根据欧姆定律\(I=\frac{U}{R}\)(其中\(I\)表示电流,\(U\)表示电压,\(R\)表示电阻),可以得出电流与电阻成反比;在电流恒定的条件下,由\(U=IR\)可知,电压与电阻成正比。而导体电阻的大小与导体的材料、长度、横截面积和温度有关。一般情况下,材料不同,电阻不同;导体的长度越长,电阻越大;横截面积越小,电阻越大;大多数导体的电阻随温度的升高而增大。因此,“其大小与温度、材料、长度及横截面积无关”这一说法错误。
3、三江市公安局向该市教育局行文,内容涉及加强暑期防溺水安全教育,该行文属于()。
A.下行文
B.上行文
C.平行文
D.逐级行文
【答案】:C
【解析】三江市公安局与该市教育局属于同一级别的不同职能部门,它们之间不存在隶属关系。平行文是指同级机关,或者不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。所以三江市公安局给该市教育局行文属于平行文。而下行文是上级机关对下级机关的行文,上行文是下级机关向上级机关的行文,逐级行文是按组织结构层次逐级上传下达公文,本题均不符合这些情况。
4、民以食为天,食品安全关乎百姓身体健康和生命安全。某市在食品监管领域探索运用电子监察信息平台开展执法工作,为食品监管权力配备“监控设备”,通过建设电子监察监管信息平台,实现对餐饮服务环节的实时监督,保障百姓饮食安全。这体现了行政权力运作的()。
A.服务性和公开性
B.公平性和服务性
C.公开性和透明性
D.无限性和服务性
【答案】:C
【解析】题干中某市运用电子监察信息平台对食品监管权力进行监控,实现对餐饮服务环节的实时监控以确保百姓饮食安全。运用电子监察信息平台进行监控体现了行政权力运作的公开性,让权力在公开透明的环境下运行,相关信息能够被监督和知晓;通过实时监控确保百姓饮食安全,体现了行政权力为百姓服务的服务性。而公平性在题干中未体现,行政权力是有限的并非无限的,所以体现了行政权力运作的服务性和公开性。
5、对于一个单位而言,与内部提升相比,外部招聘的优点是()。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛,选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
【答案】:B
【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比,外部招聘的人员来自不同的组织和背景,来源广泛,这使得组织在招聘时有更大的选择空间,可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果,因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位,对于外部招聘来说相对较难,因为组织对外部候选人的了解通常有限,不如对内部成员了解深入。所以外部招聘的优点是来源广泛,选择余地大。
6、行政组织设置原则包括()。①精干效能原则②因事择人原则③按需设置原则④为民便民原
您可能关注的文档
- 2025绍兴市文体产业发展有限公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025招商银行石家庄分行社会招聘模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025四川成都轨道交通集团有限公司校园招聘暨模拟试卷附答案详解.docx
- 中级银行从业资格之中级银行业法律法规与综合能力能力提升题库附完整答案详解【名师系列】.docx
- 2025山东潍坊市寒亭区人民检察院招聘5人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025四川泸州市纳溪区考试招聘社区专职工作人员13人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025四川九洲教育投资管理有限公司招聘数学教师等岗位模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025浙江瓯海区信访局招聘文职人员1人模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 四川省生态环境监测总站招聘劳务人员的(3人)模拟试卷参考答案详解.docx
- 2025云南省临沧市镇康县县委组织部招聘编外人员(1人)模拟试卷参考答案详解.docx
- 2025青海海北州行政执法机构招聘39人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025上海电气集团春季校园招聘及实习生招聘考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025四川南充文化旅游职业学院第一批招聘员额人员37人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025山东威海市司法局选任威海市人民检察院人民监督员56人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025中国人民保险外包项目人员招聘6人模拟试卷及参考答案详解1套.docx
- 2025浙江环世创新材料有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025浙江宁波市余姚市姚剧保护传承中心招聘编外人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025重庆智网科技产业发展有限公司校园招聘(第三批)模拟试卷含答案详解.docx
- 2025四川成都医学院第一附属医院住院医师规范化培训招收模拟试卷带答案详解.docx
- 2025中国邮政集团榆林分公司招聘(14人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
文档评论(0)