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出现14种情形下可解除无固定期限劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，为明确双方权益，在出现特定情形时能够合理解除劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议目的

双方本着平等、自愿的原则，明确在无固定期限劳动合同下，出现特定情形时，可依法依规解除劳动合同。

二、解除情形

1.乙方试用期不符合岗位要求的。

2.乙方存在严重违纪行为的。

3.乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作的。

4.乙方在职位上表现不佳，经过培训或调整岗位仍不能胜任的。

5.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。

6.乙方以欺诈、胁迫手段使甲方签订或变更劳动合同的。

7.乙方被依法追究刑事责任的。

8.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的。

9.甲方以暴力、威胁或非正当手段强迫乙方劳动的。

10.甲方未按约定支付劳动报酬的。

11.甲方制定的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

12.双方协商一致同意解除劳动合同的。

13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的。

14.其他法律、法规规定的可以解除劳动合同的情形。

三、解除流程

出现上述情形时，双方应按照以下流程解除劳动合同：

1.甲方或乙方提出解除动议。

2.双方协商，明确解除劳动合同的原因及时间。

3.办理工作交接及财物归还手续。

4.结算工资、支付经济补偿等事宜。

5.签订解除劳动合同协议。

四、法律责任与权益保护

1.双方解除劳动合同后，应按照法律法规的规定承担相应责任。

2.双方应保守彼此的商业秘密和机密信息。

3.乙方在解除劳动合同后，有权获得应得的劳动报酬和相关福利待遇。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）

法定代表人：___________________（签字）

日期：___________

乙方（员工）：___________________（签字）

日期：___________

篇2

协议编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

位置：[用人单位位置]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方（员工）：[员工姓名]

位置：[员工位置]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就特定情形下解除该劳动合同达成如下协议：

一、协议目的

双方一致同意在出现特定情形时，可以解除无固定期限劳动合同，并明确相关解除条件和程序，以保障双方合法权益。

二、解除情形

甲乙双方同意，在发生以下情形之一时，可以解除无固定期限劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。

3.乙方存在泄露甲方商业秘密的行为。

4.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

9.乙方被依法追究刑事责任。

10.乙方开始享受基本养老保险待遇。

11.乙方达到法定退休年龄。

12.甲方经营困难，需进行经济性裁员。

13.双方协商一致同意解除劳动合同。

14.其他法律法规规定的可以解除劳动合同的情形。

三、解除程序

出现上述情形时，双方应按照以下程序解除劳动合同：

1.甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为代通知金。

2.双方应就解除劳动合同事宜进行协