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抚州市东临新区2025年上半年公开招聘合同制工作人员考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、关于丙对花瓶的权利,下列说法正确的是()。
A.丙取得该花瓶质权
B.一物之上不能设立两个质权,由于乙已经取得花瓶质权,所以丙不能取得质权
C.丙对该花瓶的质权不能对抗乙
D.丙对该花瓶无任何权利
【答案】:C
【解析】质权是一种担保物权,在一物之上可以设立多个质权。当债务人以花瓶等动产为不同债权人设立质权时,只要符合质权设立的条件,多个债权人都能取得质权。质权的设立以交付为生效要件。在本题所述情形中,若丙在符合相关法律规定的情况下完成了花瓶的交付等质权设立要件,那么丙能够取得该花瓶的质权。而对于多个质权之间的效力顺序,通常情况下,先设立的质权优先于后设立的质权受偿,这意味着后设立的质权不能对抗先设立的质权。所以在此题里,若乙的质权先于丙设立且合法有效,丙对该花瓶的质权就不能对抗乙。综上所述,若满足质权设立条件,债权人能够取得花瓶质权,且后设立的质权无法对抗先设立的质权。
2、某县采取多种举措,深入推进政务服务事项下沉工作,旨在为群众提供“家门口”的政务服务。该县先后分两批将80多件事项下放至基层办理,群众感慨:“如今办事十分便捷,只需在村里提交申请,不出村就能拿到证件。”该县推进政务服务事项下沉旨在()。
A.推进简政放权,树立政府权威
B.坚持依法行政,减轻基层负担
C.搭建便民渠道,提高服务水平
D.创新服务方式,强化管理职能
【答案】:C
【解析】推进政务服务事项下沉,先后两批将80多件事项下沉到基层办理,让群众在村里递交申请就能不出村拿到证件,这明显是为群众搭建了更便捷的办事渠道,使群众办事更加方便,体现了提高服务水平。而推进简政放权树立政府权威并非主要目的,题干重点强调的是便民服务;这里没有体现依法行政和减轻基层负担的内容;此举措主要是为了更好地服务群众,而不是强化管理职能;题干也未突出创新服务方式这一核心点。所以目的是搭建便民渠道,提高服务水平。
3、关于管理学常识,下列说法正确的是()。
A.直线制易导致多头领导、不能实行统一指挥
B.组织的管理创新中,最重要的是管理理念的创新
C.计划工作的前提条件中,组织可以控制的是职工情绪
D.根据需要层次理论,管理者应重点关注员工精神层面上的需要
【答案】:B
【解析】直线制的特点是组织中的一切管理工作均由领导者直接指挥和管理,不设专门的职能机构,这种形式能保证统一指挥,但易导致权力高度集中于一人;而多头领导、不能实行统一指挥是职能制的弊端,所以直线制易导致多头领导、不能实行统一指挥的说法错误。在组织的管理创新中,管理理念的创新是最重要的,因为理念是行动的先导,先进的管理理念能够引导组织进行有效的管理变革和创新实践,推动组织不断发展。计划工作的前提条件可分为外部和内部,外部一般不可控,内部可控。职工情绪具有不确定性,难以完全被组织控制,所以组织可以控制职工情绪的说法错误。马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。管理者应根据员工不同层次的需要进行全面关注,而不是只重点关注精神层面的需要。所以只有关于组织的管理创新中,最重要的是管理理念的创新这一说法正确。
4、下列选项中,不属于无效婚姻的是()。
A.重婚的
B.有禁止结婚的亲属关系的
C.患有普通疾病的
D.未到法定婚龄的
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。而患有普通疾病并不在婚姻无效的法定情形范围内。因此不属于无效婚姻的是患有普通疾病这种情况。
5、下列一组搭配正确的是()。
A.华为——任正非百度——杨元庆万达——王健林
B.腾讯——马化腾百度——周鸿伟小米——李彦宏
C.联想——杨元庆百度——董明珠小米——雷军
D.万达——王健林格力电器——董明珠娃哈哈——宗庆后
【答案】:D
【解析】本题可通过分析各企业与其对应的领导者是否匹配来进行解答。对于各企业与其领导者的对应情况:华为的主要领导者是任正非;腾讯的主要领导者是马化腾;万达的主要领导者是王健林;格力电器的主要领导者是董明珠;娃哈哈的主要领导者是宗庆后;联想的主要领导者是杨元庆;百度的主要领导者是李彦宏;小米的主要领导者是雷军;周鸿祎是360公司的主要领导者。分析各选项,有企业与对应领导者不匹配的情况:华为对应任正非、万达对应王健林正确,但百度对应的领导者应是李彦宏,而不是杨元庆;腾讯对应马化腾正确,但百度对应的领导者应是李彦宏,不是周鸿祎,小米对应的领导者应是雷军,不是李彦宏;联想对应杨元庆正确,但百度对应的领导
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