2025版退休聘用合同.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版退休聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.退休聘用人员基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

2.6家庭住址

3.聘用单位基本信息

3.1单位名称

3.2单位性质

3.3单位地址

3.4联系人

3.5联系方式

4.聘用岗位及职责

4.1聘用岗位

4.2岗位职责

4.3工作时间

4.4工作地点

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利待遇

6.工作内容及要求

6.1工作内容

6.2工作标准

6.3工作考核

7.试用期及转正

7.1试用期

7.2转正条件

7.3转正时间

8.离职及终止合同

8.1离职条件

8.2终止合同条件

8.3离职手续

8.4离职补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同生效及修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1聘用方:有限公司

1.1.2被聘用方:

1.2合同签订日期:2025年1月1日

1.3合同生效日期:2025年2月1日

1.4合同终止日期:2025年12月31日

2.退休聘用人员基本信息

2.1姓名:

2.2性别:男

2.3出生日期:1955年5月5日

2.4身份证号码:05678

2.5联系方式2.6家庭住址:市区街道小区栋单元

3.聘用单位基本信息

3.1单位名称:有限公司

3.2单位性质:有限责任公司

3.3单位地址:市区街道路号

3.4联系人:

3.5联系方式4.聘用岗位及职责

4.1聘用岗位:行政助理

4.2岗位职责:

4.2.1负责公司内部文件的收发、整理和归档;

4.2.2协助完成公司内部会议的组织和记录;

4.2.3负责公司内部通讯录的更新和维护;

4.2.4负责公司办公用品的采购和管理;

4.3工作时间:每天8小时,每周工作5天

4.4工作地点:有限公司总部

5.薪酬待遇

5.1基本工资:每月5000元

5.2奖金:根据公司年度业绩和员工个人表现,年终奖金最高可达基本工资的50%

5.3社会保险:按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.4住房公积金:按照国家规定缴纳住房公积金

5.5其他福利待遇:带薪年假、节假日福利、员工体检等

6.工作内容及要求

6.1工作内容:

6.1.1按照岗位职责要求,完成日常工作任务;

6.1.2参与公司内部培训和活动;

6.1.3遵守公司各项规章制度;

6.2工作标准:

6.2.1工作效率高,保证工作任务按时完成;

6.2.2工作质量好,确保工作成果符合公司要求;

6.2.3工作态度积极,与同事保持良好沟通;

6.3工作考核:

6.3.1公司每月对员工进行绩效考核,考核结果作为工资调整和晋升的依据;

6.3.2年度考核结果作为年终奖发放的依据。

8.离职及终止合同

8.1离职条件

8.1.1聘用方因业务调整或合同履行完毕需要解除合同的;

8.1.2被聘用方因个人原因提出离职申请的;

8.1.3被聘用方因健康原因

文档评论(0)

158****7676 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档