工会财会工作规范化培训体系构建与实践.pptx

工会财会工作规范化培训体系构建与实践演讲人：日期:

目录245136工会财会工作概述长效培训机制建设经费收支规范化管理典型案例与实践成果审计监督与风险防控未来工作展望

01工会财会工作概述

《工会会计制度》规定了工会经费的会计核算原则、会计科目和报表，以及工会经费的筹集、使用和管理等要求。《基层工会经费收支管理实施细则》明确了基层工会经费的收入来源、支出范围和标准，以及经费管理的具体要求和操作流程。工会经费管理的政策依据（《工会会计制度》《基层工会经费收支管理实施细则》）

工会财会工作的核心目标（服务职工、规范管理、保障权益）服务职工工会财会工作的首要目标是服务职工，通过合理筹集和使用工会经费，为职工提供更好的福利待遇和活动支持。规范管理保障权益工会财会工作必须遵循相关法律法规和制度要求，建立健全内部控制和管理制度，确保工会经费的合法、合规、合理使用。工会财会工作要保障职工的合法权益，通过审计、监督等方式，确保工会经费的收支公开透明，防止贪污、挪用等问题的发生。123

当前工会财会工作面临的挑战（审计问题、操作误区、专业能力短板）审计问题随着工会经费的增加和审计监督的加强，工会财会工作面临着越来越多的审计问题，如经费使用是否合规、会计核算是否准确等。操作误区由于工会财会工作的复杂性和专业性，一些工作人员在操作过程中容易出现误区，如混淆经费来源和支出渠道、违规使用工会经费等。专业能力短板一些工会财会工作人员的专业能力和素质还不能完全适应新时期工会财会工作的需要，如缺乏财务管理、审计等方面的专业知识和实践经验。

02经费收支规范化管理

会费收入企事业单位应按一定比例向工会拨缴经费，这部分经费是工会开展活动的主要经济来源，需加强监管。拨缴经费补助收入包括上级工会补助、政府补助等，需专款专用，不得挪用。会员缴纳的会费是工会经费的重要来源之一，必须严格按照规定比例收取，确保资金安全。工会经费收入来源与监管要点

职工福利支出包括节日慰问、困难补助、送温暖等，需制定详细支出标准，严格审批流程。支出标准与审批流程文体活动支出组织各类文体活动时，需预先制定预算，明确支出范围和标准，确保资金合理使用。技能培训支出针对会员的技能培训，需制定培训计划，明确培训内容、费用和预期效果，确保资金用于提升会员技能。

常见问题案例分析超范围支出某工会在未经过审批的情况下，将工会经费用于与工会活动无关的支出，如支付餐费、购买礼品等，属于超范围支出。030201凭证缺失某工会在支出工会经费时，未按照规定留存相关凭证，导致无法证明资金使用的合理性，存在资金风险。预算执行偏差某工会在制定年度预算时，未充分考虑实际情况，导致预算执行过程中出现偏差，需及时调整预算方案。

03审计监督与风险防控

预决算执行审计工会经费的预算编制、审批程序和执行情况，确保经费使用的合规性和效益性。专项资金使用审计工会各类专项资金的使用情况，包括资金来源、使用范围、审批程序等，确保专项资金专款专用。工会经费审计重点领域

针对审计发现的问题，从制度、机制、流程等方面进行深入剖析，查找问题根源，制定整改措施，从源头上防止问题再次发生。源头治理建立健全审计发现问题整改机制，明确责任部门和责任人，跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决。闭环管理审计发现问题整改机制

风险防控工具应用信息化监管手段运用现代信息技术手段，如财务管理软件、电子审计系统等，对工会财务活动进行实时监控和数据分析，提高风险防控的效率和准确性。内控制度建设建立健全工会财务管理内部控制制度，明确各项财务活动的职责权限、审批程序和控制措施，防范财务风险。

04长效培训机制建设

阶梯式培养体系设计培训内容分层根据工会财会人员的不同层级和职责，制定有针对性的培训内容，包括新政策解读、实务操作、案例研讨等，形成阶梯式培养体系。课程设置系统教材与资料更新每个层级设置相应的课程，确保培训内容的连贯性和系统性，使学员能够逐步掌握工会财会工作的知识和技能。根据最新的政策法规和财会实践，定期更新培训教材和资料，确保培训内容的时效性和实用性。123

混合式培训模式创新建立工会财会工作的线上课程库，包括视频课程、PPT、学习手册等多种形式的资料，方便学员随时随地学习。线上课程库组织线下实操演练和案例分析，加强学员的实践能力，同时结合实际工作进行指导，提高培训效果。线下实操演练通过线上学习和线下实操相结合的方式，实现培训的全程管理和监督，确保学员的学习效果和参与度。混合式学习管理

建立科学的考核机制，对学员的学习成果进行评估和反馈，包括理论考试、实操考核等多种形式，确保培训质量。培训效果评估与转化考核机制将培训结果与学员的履职评价挂钩，作为晋升、评奖等重要依据，激励学员积极参与培训和学习。履职评价挂钩根据培训效果和反馈，不断优化培训内容和方式，持续改进和提高