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许昌市市直学校公开招聘第二批2025届普通高校优秀毕业生28人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、实行按劳分配的前提是()

A.社会分工发达

B.市场化水平比较高

C.生产力发展水平较高

D.社会生产资料公有制

【答案】：D

【解析】实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的，生产资料公有制是实行按劳分配的前提。在公有制经济中，生产资料归劳动者共同所有，这就排除了依靠生产资料私人占有进行不劳而获的可能性，使劳动者能够以平等的地位参与生产和分配，按照个人提供的劳动数量和质量获得相应的报酬。社会分工发达是市场经济存在的条件之一，它与按劳分配的前提并无直接关联。市场化水平比较高主要体现的是市场在资源配置中的作用程度，并非实行按劳分配的前提条件。生产力发展水平较高是实行按劳分配的物质基础，而非前提。只有生产资料公有制，才为按劳分配提供了根本的制度基础和前提保障。

2、在试用期内，管理者需对员工开展必要的考核，以下各项中，不属于考核内容的是（）。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】：C

【解析】试用期间对员工进行考核，目的是评估员工在工作方面的表现和发展，以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果，是考核的重要内容；能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力，有助于判断其潜力和适应性，也是考核的重点；行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面，对工作有直接影响，所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征，本身与工作表现没有直接必然联系，通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。

3、处理员工与领导之间的关系，以下哪种做法是正确的（）。

A.保质保量完成领导交办的一切工作任务

B.尊重领导的隐私，为领导保守所有秘密

C.领导的意见总是对的，必须坚决服从

D.尊重信任领导，维护领导威信

【答案】：A

【解析】处理好员工与领导的关系，需要采取正确的做法。保质保量完成领导交办的工作任务是员工的基本职责，但要考虑任务的合理性与合法性，并非一切任务都必须完成；尊重领导隐私、保守秘密固然重要，但如果秘密涉及违法违规行为则不应盲目保守。领导的意见不一定总是正确的，员工应该有自己的判断，在合理的情况下可以提出建设性意见，而不是盲目服从。尊重信任领导、维护领导威信是正确处理与领导关系的重要方面，能够营造良好的工作氛围，促进团队合作。所以在处理员工与领导关系时，尊重信任领导、维护领导威信是正确做法。

4、雇佣童工从事危重劳动罪里的“童工”指（）。

A.未满10周岁的未成年人

B.未满14周岁的未成年人

C.未满16周岁的未成年人

D.未满18周岁的未成年人

【答案】：C

【解析】雇佣童工从事危重劳动罪中的“童工”，依据法律规定是指未满16周岁的未成年人。在我国法律中，明确将未满16周岁的未成年人作为该罪名所界定的“童工”范畴。未满10周岁的未成年人属于无民事行为能力人，但并非雇佣童工从事危重劳动罪中所定义的“童工”；未满14周岁的未成年人在刑事法律中有特殊的刑事责任年龄规定，但不是此罪名中“童工”的标准；未满18周岁的是未成年人的整体范围，其中已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，不符合“童工”定义。所以正确答案是未满16周岁的未成年人。

5、甲乙丙丁是粮食行业的四家经营者，出现下列（）情形时，可以推定经营者具有市场支配地位。

A.乙丙丁的市场份额达到四分之三

B.甲乙的市场份额达到三分之一

C.甲乙丙的市场份额达到三分之二

D.甲的市场份额达到三分之一

【答案】：A

【解析】依据《中华人民共和国反垄断法》规定，有下列情形之一的，可以推定经营者具有市场支配地位：一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的；两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二的；三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的。同时，如果上述情形中有的经营者市场份额不足十分之一的，不应当推定该经营者具有市场支配地位。对于本题，经营者总数为四家。若三家经营者市场份额达到四分之三，符合“三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的”这一推定条件，可以推定经营者具有市场支配地位；若两家经营者市场份额达到三分之一，未达到“两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二”的标准，不能推定；若三家经营者市场份额达到三分之二，未达到“三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三”的标准，不能推定；若一个经营者市场份额达到三分之一，未达到“一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一”的标准，不能推定。所以，当乙丙丁的市场份额达到四分之三时，可以推定经营者具有市场支配地位。

6、下列事项