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公司非全日制用工劳动合同

第一章总则

1.1合同编号

本合同编号为______。

1.2合同签订日期

本合同于______年______月______日签订。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.3.2非全日制用工期限最长不超过______个月。

1.4工作时间与休息休假

1.4.1工作时间：乙方每周工作时间不超过______小时，具体工作时间由双方协商确定。

1.4.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由双方协商确定。

1.5工作内容与地点

1.5.1工作内容：乙方在甲方处从事______工作。

1.5.2工作地点：______。

第二章工资待遇

2.1工资标准

2.1.1乙方工资按小时计算，每小时工资为______元。

2.1.2乙方每月工资总额为______元。

2.2工资支付

2.2.1甲方应于每月______日前支付乙方当月工资。

2.2.2工资支付方式：______。

2.3加班工资

2.3.1乙方加班工资按国家规定计算。

2.3.2加班工资支付时间：______。

第三章社会保险与福利

3.1社会保险

3.1.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

3.2福利待遇

3.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

3.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

第四章工作纪律与保密

4.1工作纪律

4.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

4.1.2乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。

4.2保密条款

4.2.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。

4.2.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。

第五章离职与终止

5.1离职

5.1.1乙方提出离职，需提前______日向甲方提出书面申请。

5.1.2甲方在收到乙方离职申请后，应在______日内给予答复。

5.2终止合同

5.2.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

5.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）强迫劳动或者违法解除劳动合同。

5.3离职手续

5.3.1乙方离职时，应办理完所有离职手续。

5.3.2甲方应在乙方离职后______日内，结清乙方工资及各项费用。

5.3.3乙方离职后，应将工作交接给甲方指定的接替人员。

第六章工作保护和职业健康

6.1工作环境

6.1.1甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准。

6.1.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

6.2职业健康

6.2.1甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方身体健康。

6.2.2甲方应提供必要的职业健康防护用品，并指导乙方正确使用。

6.3应急处理

6.3.1甲方应制定应急预案，并在发生突发事件时及时采取措施，保障乙方的人身安全。

6.3.2乙方应接受应急处理培训，提高自我保护意识。

第七章个人信息保护

7.1信息收集

7.1.1甲方在收集乙方个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。

7.1.2甲方收集的乙方个人信息仅用于履行本合同及与工作相关的目的。

7.2信息使用

7.2.1甲方应妥善保管乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。

7.2.2未经乙方同意，甲方不得将乙方个人信息用于本合同目的以外的用途。

7.3信息安全

7.3.1甲方应采取必要的技术和管理措施，保证乙方个人信息的安全。

7.3.2乙方应遵守甲方制定的信息安全规定，不得泄露或滥用个人信息。

第八章劳动争议处理

8.1协商解决

8.1.1乙方与甲方发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。

8.1.2双方协商解决争议的期限为自争议发生之日起______日内。

8.2劳动仲裁

8.2.1协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2.2劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应在______日内作出裁决。

8.3法律途径

8.3.1对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

8.3.2诉讼时效为自仲裁裁决书送达之日起______日内。

第九章合同解除

9.1甲方解除合同

9.1.1乙方存