德阳市振兴发展企业管理有限公司公开招聘模拟试卷及参考答案详解.docxVIP

德阳市振兴发展企业管理有限公司公开招聘模拟试卷及参考答案详解.docx

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德阳市振兴发展企业管理有限公司公开招聘模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,事业单位按照岗位类别可分为()。①职能岗位②管理岗位③专业技术岗位④工勤技能岗位

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

【答案】:B

【解析】事业单位按照岗位类别可分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位负责单位的领导和行政管理工作;专业技术岗位承担专业技术工作,为社会提供专业技术服务;工勤技能岗位主要从事技能操作和维护等后勤保障工作。而职能岗位并不是事业单位岗位类别的划分,所以正确的岗位类别为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

2、某地存在一些没有经济来源的孤寡残幼,政府对他们予以关心并提供基本生活保障,这种情况属于()。

A.社会援助

B.社会保障

C.社会捐助

D.社会优抚

【答案】:B

【解析】该题考查对不同社会救助保障概念的理解与区分。首先明确题干所描述的情况是政府对无经济来源的孤寡残幼提供基本生活保障。社会援助通常是指在特定情况下,由政府、社会组织或个人向有需要的人提供的临时性、紧急性的帮助,目的往往是缓解突发的困难状况,并非针对特定群体提供长期稳定的基本生活保障,与题干中描述的情况不符。社会保障是国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。政府对无经济来源的孤寡残幼提供基本生活保障,是社会保障体系中社会救助这一层次的体现,社会救助是社会保障的重要组成部分,旨在保障公民的基本生存权利,因此符合社会保障的范畴。社会捐助是指个人、组织或企业自愿将资金、物资等捐赠给需要帮助的人或公益事业,其主体是社会力量而非政府,所以不符合题干描述。社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度,是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置,与题干中无经济来源的孤寡残幼这一群体不对应。综上,政府对无经济来源的孤寡残幼提供基本生活保障属于社会保障。

3、书写该公文时,下列说法不正确的是()。

A.使用规范的书面语言

B.使用公文专用语

C.可用排比的修辞手法,加强表达效果

D.多使用华丽的辞藻,使公文内容更为丰富

【答案】:D

【解析】公文具有严肃性、规范性和实用性等特点。书写公文时应使用规范的书面语言,以确保内容表达准确、清晰,避免产生歧义;公文专用语是在长期的公文写作实践中形成的,具有固定的含义和用法,使用公文专用语能使公文更加规范、庄重。使用排比的修辞手法可以加强表达效果,让公文的观点更加突出、有条理。然而,公文写作需要客观、平实,应避免多使用华丽的辞藻。华丽的辞藻可能会使公文内容显得浮夸,分散读者对核心信息的注意力,不利于准确传达公文的意图和要求。所以书写公文时多使用华丽辞藻使内容更为丰富的说法是不正确的。

4、春秋时期,老子汇集古圣先贤的大智慧,提炼古老道家思想的精华,形成了()的道德理论。

A.民贵君轻

B.缘法而治

C.无为而无不为

D.休养生息

【答案】:C

【解析】本题是对春秋时期老子道德理论内容的考查。解题关键在于了解老子的道家思想核心以及各选项所代表的思想流派。民贵君轻是战国时期孟子提出的思想,强调人民的重要性高于君主,体现的是儒家“仁政”的理念,并非老子的思想,所以该理念不符合题意。缘法而治是法家的思想主张,强调依靠法律来治理国家,注重法治和制度建设,这与老子道家思想的核心不同,故也不正确。无为而无不为是老子的重要思想观点。“无为”并非什么都不做,而是不妄为、不过度干预,让事物按照自身的规律自然发展,最终能够实现“无不为”的效果,此观点体现了道家顺应自然的思想,是老子道德理论的重要内容。休养生息通常是在国家经历战乱或动荡后,统治者采取的政策,其目的是让百姓得以恢复元气、发展生产,这一般与道家“无为而治”的思想在特定历史时期的运用相关,但它本身不是老子形成的道德理论,不符合题意。综上,正确答案是无为而无不为。

5、战略规划层的信息来源是()。

A.外部

B.外部为主,内部为辅

C.内部为主,外部为辅

D.内部

【答案】:B

【解析】战略规划层是企业或组织中制定长远发展战略的层面,其信息来源较为广泛,不仅需要考虑组织内部的资源、能力、优劣势等情况,更要关注外部环境的变化,如市场趋势、竞争对手动态、政策法规等,这些外部信息是制定战略规划的重要依据。而内部信息主要起到辅助作用,帮助战略能够更好地结合组织自身的实际情况。所以战略规划层的信息来源是以外部为主,内部为辅。

6、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

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