2025通辽经济技术开发区事业单位急需紧缺人才引进26人模拟试卷
第一部分单选题(100题)
1、为提高社会管理科学化水平,全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列措施不属于创新社会管理的是()。
A.某社区组织社区志愿者开展邻里互助活动
B.某市第一人民医院提高临床一线医护人员的待遇水平
C.某市人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等向群众提供政务服务资讯
D.某市政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题
【答案】:B
【解析】社会管理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。创新社会管理强调的是采用新的理念、方法和机制来更好地进行社会治理和服务。提高临床一线医护人员的待遇水平,这主要是医院内部关于人员激励和薪酬管理的举措,目的是提升医护人员的工作积极性、稳定性等,侧重于医院自身的人力资源管理,并没有直接涉及到对社会系统不同部分、不同领域和环节的组织、协调、监督和控制等社会管理层面的创新。社区组织志愿者开展邻里互助活动,通过动员社会力量参与社区建设,有助于促进社区和谐,是创新社会管理在社区层面的体现;人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等新形式向群众提供政务服务资讯,利用了新的技术手段来提升政务服务效率和质量,属于创新社会管理的政务服务方式创新;政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题,是通过激励机制发动社会力量参与食品安全监督,有助于保障公共食品安全,也是创新社会管理中动员社会力量参与社会监督的举措。所以不属于创新社会管理的措施是提高临床一线医护人员的待遇水平。
2、根据《事业单位人事管理条例》,作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是()。
A.培训结果
B.考核结果
C.工作年限
D.职业道德
【答案】:B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。培训结果主要反映的是工作人员参加培训所取得的成效,通常用于衡量培训的效果和工作人员在培训中的表现,并非调整岗位、工资及续订合同的直接依据。工作年限虽然在一定程度上与工资等方面有关联,但不是最核心的依据。职业道德是工作人员应具备的基本素质,它是一个较为宽泛的概念,缺乏具体量化标准来作为调整岗位、工资及续订合同的直接参照。所以答案为考核结果。
3、“关键核心技术是国之重器,必须切实提高我国关键核心技术创新能力,把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里,为我国发展提供有力科技保障”。这段话蕴含的哲理是()。
A.内因是事物变化的根据
B.内因通过外因发挥作用
C.外因是推动事物变化的根据
D.外因对事物发展起决定性作用
【答案】:A
【解析】关键核心技术是国之重器,要提高我国关键核心技术创新能力,将科技发展主动权掌握在自己手里,强调的是自身因素在科技发展中的重要性。唯物辩证法认为,内因和外因在事物的发展过程中是同时存在、缺一不可的,但二者的地位和作用不同。内因是事物变化的根据,它决定着事物发展的性质和方向,是事物发展的根本原因。把科技发展主动权掌握在自己手里,依靠自身提高关键核心技术创新能力,体现了内因是事物变化的根据这一哲理。而外因是事物变化的条件,它能够加速或延缓甚至暂时改变事物发展的进程,但它必须通过内因而起作用,不能直接决定事物的发展。选项中提到“内因通过外因发挥作用”表述错误,应该是外因通过内因起作用;“外因是推动事物变化的根据”“外因对事物发展起决定性作用”都是错误的,决定性的根据和作用应该是内因。所以题干这段话蕴含的哲理是内因是事物变化的根据。
4、国务院总理、副总理、国务委员连续任职不得超过()。
A.四届
B.三届
C.两届
D.一届
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,国务院每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届。故正确答案为连续任职不得超过两届。
5、行政权力的()指的是国家为保证行政机关能够有效行使职权、履行职责,通过法律、法规等形式赋予行政机关在职务和物质方面所享有的各种特权。
A.公益性
B.优益权
C.强制性
D.广泛性
【答案】:B
【解析】行政权力的优益权是指国家为确保行政机关有效地行使职权、履行职责,而以法律、法规等形式赋予行政机关享有的各种职务上和物质上的特权。公益性强调行政权力的目的是为了公共利益;强制性指行政权力以国家强制力为后盾;广泛性是说行政权力涉及社会生活的各个方面。所以正确答案是优益权。
6、下列卫星系列不属于我国对地观测卫星的是()。
A.“海洋”
B.“风云”
C.“天绘”
D.“北斗”
【答案】:D
【解析】“海洋”系列卫星
您可能关注的文档
- 2025天津中国平安招聘模拟试卷含答案详解.docx
- 2025天津中国平安招聘模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025天津中国平安招聘模拟试卷及参考答案详解1套.docx
- 2025天津中国平安招聘模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025天津中国平安招聘模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025天津中国平安招聘模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025天津自然博物馆招聘派遣制社会化人员5人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025天津自然博物馆招聘派遣制社会化人员5人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025天津自然博物馆招聘派遣制社会化人员5人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025天津自然博物馆招聘派遣制社会化人员5人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
最近下载
- QC成果提高叠合板接缝施工质量一次验收合格率(2024.6.24).pdf VIP
- 2025年日语N2水平测试模拟试卷:日语N2考试全真模拟试题及答案解析.docx VIP
- 云南2025年春季高考信息技术真题-试题.pdf VIP
- 辽宁省中考语文专题复习知识清单七常考近义词辨析课件.pdf VIP
- 输油管道初步设计.doc VIP
- 2025年山西中考语文试题及答案 .pdf VIP
- 2025年日语N2水平测试模拟试卷:日语N2考试模拟试题及答案解析.docx VIP
- (统编2026新教材)三年级道法下册第1课《我们的生活越来越幸福》课件.pptx
- 呼吸衰竭临床诊治.ppt VIP
- Lecture 2 manuscript form 《英语写作手册》丁往道编 外研社.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)