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大学生人格密码：解锁求职行为的影响机制与提升策略

一、引言

1.1研究背景

在当今社会，大学生就业问题一直是备受关注的热点话题。随着高等教育的普及，高校毕业生人数逐年攀升，就业市场竞争愈发激烈。据相关数据显示，2024年高校毕业生人数再创历史新高，庞大的就业群体给就业市场带来了巨大的压力。在这样的背景下，大学生能否顺利就业，不仅关系到个人的职业发展和生活质量，也对社会的稳定和经济的发展有着深远影响。

在影响大学生就业的众多因素中，人格特质作为个体相对稳定的心理特征，日益受到研究者和教育者的重视。人格特质不仅塑造了个体独特的思维方式和行为模式，还在很大程度上影响着个体在求职过程中的决策和行动