邛崃市2025年公开招聘事业单位工作人员的模拟试卷及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2025-05-23 发布于河南
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邛崃市2025年公开招聘事业单位工作人员的模拟试卷及参考答案详解一套.docx

邛崃市2025年公开招聘事业单位工作人员的模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、厄尔尼诺现象是指()附近的海表温度()现象。(注:已符合任务要求,题干本身格式符合规范,保留括号且无计算机代码等,无需额外改动)

A.赤道东太平洋持续异常偏冷

B.赤道中东太平洋持续异常增暖

C.赤道东太平洋持续异常增暖

D.赤道中西太平洋持续异常增暖

【答案】:B

【解析】厄尔尼诺现象又称圣婴现象,是秘鲁、厄瓜多尔一带的渔民用以称呼一种异常气候现象的名词。其主要指的是赤道中东太平洋海域海水温度持续异常增暖的现象。赤道中东太平洋这一区域的海温变化对于全球气候系统有着重要影响,当该区域海水温度持续异常增暖时,会通过大气环流等过程对全球气候模式产生连锁反应,引发一系列诸如暴雨、干旱、飓风等极端天气事件。而赤道东太平洋范围不够精准,没有涵盖“中东”部分的特征区域;赤道中西太平洋并非厄尔尼诺现象发生的典型区域;持续异常偏冷描述的是与厄尔尼诺相反的拉尼娜现象特征。所以正确描述厄尔尼诺现象是指赤道中东太平洋附近的海表温度持续异常增暖现象。

2、行政方法在不同国家、地区以及同一国家或地区的不同时期,所采取的方式存在差异,由此可见,行政方法具有很强的()。

A.目的性

B.整体性

C.强制性

D.实践性

【答案】:D

【解析】行政方法在不同国家、地区以及同一国家或地区的不同时期,采取的方式都不同,这说明行政方法需要根据具体的实践情况来运用和调整。它强调结合实际情况选择合适的方式,体现的是其与实践紧密相连的特点,即具有很强的实践性。而目的性侧重于行政方法实施是为了达成一定目标;整体性强调行政方法要从整体角度考虑和运用;强制性是指行政方法依靠行政组织的权威来推行,这些都与题干所体现的不同情况采取不同方式的特点不相符。所以答案是实践性。

3、H公司投入资金和设备成立了一个课题攻关小组,甲担任课题主持人,负责组织和协调工作;乙和丙负责设计;丁负责试制。经过努力,该小组开发出一款新型空气净化器。此新型空气净化器发明创造的专利申请人是()。

A.H公司

B.甲

C.乙、丙

D.甲、乙、丙、丁

【答案】:A

【解析】本题可依据职务发明创造的相关规定来确定该空气净化器发明创造的专利申请人。职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。根据法律规定,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。在本题中,H公司投入资金和设备成立课题攻关小组来开发新型空气净化器,甲、乙、丙、丁是在H公司的组织安排下进行相关工作,他们的发明创造属于执行本单位任务且利用了本单位物质技术条件完成的职务发明创造。所以,该空气净化器发明创造的专利申请人应是H公司。而甲作为课题主持人负责组织和协调工作,乙、丙负责设计,丁负责试制,他们都是为完成该课题任务参与工作的人员,并非专利申请人。综上,该空气净化器发明创造的专利申请人是H公司。

4、王某下落不明,若申请法院对其宣告死亡:()

A.需下落不明满3个月

B.需下落不明满2年

C.需下落不明满4年

D.任何人都可向法院提出申请

【答案】:C

【解析】自然人有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡:一是下落不明满四年;二是因意外事件下落不明满二年;三是因意外事件下落不明,经有关机关证明该自然人不可能生存的,申请宣告死亡不受二年时间的限制。所以宣告死亡一般情况下需下落不明满4年,并非下落不明满3个月或2年。同时,申请宣告死亡需由利害关系人提出,并非任何人都可向法院提出申请。因此正确答案对应需下落不明满4年的表述。

5、“萧贺或者是教师,或者是公务员。”上述判断是以下哪种情况?()

A.无所谓真假

B.真的

C.假的

D.或者是真的,或者是假的

【答案】:D

【解析】题中给出了一个命题,若没有任何其他条件,判断一个命题的真假时,结果只能是真或者假。真和假必然存在其一,不能既不是真也不是假。所以按此逻辑得出相应答案。

6、法律关系指的是由法律规范调整而形成的社会关系,下列属于法律关系的是()。

A.甲与乙相恋而形成的恋爱关系

B.甲与乙在同一单位工作而形成的同事关系

C.甲向乙借款而形成的借贷关系

D.甲与乙考进同一所大学而形成的同学关系

【答案】:C

【解析】本题可根据法律关系的定义,判断各选项所涉及的社会关系是否由法律规范调整而形成。法律关系是指由法律规范调整而形成的社会关系。恋爱关系主要是基于情感和道德层面,并不由法律规范进行调整,因此相恋形成的恋爱关系不属于法律关系。同事关系是基于在同一单位工作这一事实而形成的,通常由单位内部的规章制度和职业道德来规范,并非由法律规范调整,所以在同一单位工作形成的同事关系不属于法

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