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企业面试高频题答题技巧

第一部分单选题(5题)

1、如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办？

【答案】：如果遇到单位录用我之后，却发现我不适合这个职位的情况，我会以积极的态度来应对。首先，我会诚恳地与领导和同事进行沟通交流，了解他们认为我不适合的具体方面和原因，虚心接受他们提出的意见和建议。之后，针对反馈的问题，我会制定详细且可行的改进计划。比如若是专业技能不足，我会通过参加培训、自主学习等方式来提升；要是沟通协作方面存在问题，我会多参与团队活动，锻炼沟通能力。同时，我会在日常工作中更加努力，主动承担适宜的工作任务，展示自己积极改进的决心和能力，争取能够适应岗位要求，为单位的发展贡献自己的力量。即便通过努力仍无法适应，我也会理性看待，妥善做好工作交接，不给单位的正常运转造成影响。

【解析】一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。，

2、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

【答案】：我认为自己能够在这个职位上取得成就，主要基于以下几点理由。首先，我具备扎实的专业知识基础，通过系统学习与实践积累，对岗位相关业务有着深入的理解和掌握，能够迅速适应并高效处理工作中的各类问题。其次，我拥有较强的学习能力和适应能力。时代在发展，工作内容和要求也在不断变化，我会持续学习新知识、新技能，以创新的思维应对新挑战，保证工作质量和效率稳步提升。再者，我具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。在工作中，我能够与同事、上级及服务对象进行顺畅有效的沟通，积极主动地协调各方资源，营造和谐的工作氛围，共同为实现工作目标而努力。最后，我有着高度的责任感和敬业精神，对待每一项工作任务都认真负责、严谨细致，始终以高标准严格要求自己，全力以赴确保各项工作的顺利完成，为单位的发展贡献自己的力量。

【解析】从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

3、“谈谈你的缺点”

【答案】：在工作中，我也意识到自身存在一些亟待改进的不足之处。一是工作经验不够丰富，面对一些复杂棘手的情况时，可能无法迅速找到最优解决方案，处理问题的效率有待提高。但我会积极学习借鉴同事的经验，多参与实际项目，不断积累提升。二是在沟通协调方面还有所欠缺，有时不能精准清晰地传达信息，在组织安排团队工作时，可能导致部分成员理解不到位。我会加强沟通技巧的学习，主动与他人交流合作，提升沟通能力。三是面对高强度压力时，偶尔会出现焦虑情绪，影响工作状态。我计划通过运动、冥想等方式进行自我调节，增强抗压能力，以更沉稳的心态应对工作挑战。

【解析】要说缺点，我觉得我这个人有时候很固执，做一件事情的时候，总想按照预定的方向去把他做。1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4、你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？

【答案】：在过往的工作经历中，我原经理有几件事较为令人诟病。其一，决策缺乏民主性，在制定重要项目方案时，不广泛征求团队成员意见，仅凭个人主观臆断，致使部分决策脱离实际，浪费了人力物力，也降低了工作效率。其二，职责分配不公平，在项目分工时，未能根据员工的专业能力和特长进行合理安排，个别员工任务过重，而有的员工却闲置无事，极大地影响了团队的工作积极性和整体凝聚力。其三，对员工的培养与发展不够重视，忽视员工职业成长需求，很少为员工提供培训和晋升机会，使得员工缺乏工作动力和成就感，不利于个人和团队的长远发展。

【解析】对于你来说千万不要去评价与你共事过得老板的缺点，即使你知道也不要评价。如果你说了，就算你说的很好、很对也会给对方留下很不好得印象。举例：对于这个问题我想我没有办法回答你，首先我老板的资历和经验都比我丰富，凭我现在的水平没有资格去评价他，其次即使有些问题我觉得老板做得不好，原因也许是我和老板的立场和出发点都不一样，过了两三年我也会按老板的方法去处理