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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
城投集团工作作风工作纪
律问责办法
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
城投集团工作作风工作纪律问责办
法
DisciplineandaccountabilitymeasuresfortheworkstyleoftheUrban
InvestmentGroup
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
城投集团工作作风和工作纪律问责暂行办法
第一章总则
第一条为进一步加强和完善公司内部管理，改进工作作
风，促进全体员工正确履行职责、廉洁从业、提高执行力，
切实预防和制止不作为、乱作为的现象，根据《中共中央办
公厅国务院办公厅关于印发〈关于实行党政领导干部问责的
暂行规定〉的通知》(中办发〔2009〕25号)、《重庆市实施〈关
于实行党政领导干部问责的暂行规定〉办法》(渝委办发
〔2010〕18号)、《ZZ区机关工作作风和工作纪律问责暂行
办法》(ZZ委办〔2012〕119号)的规定，结合公司实际，制
定本办法。
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第二条本办法适用于集团公司各部室、下属公司及全体
员工。
第三条本办法所称问责，是指各部室、下属公司及其员
工不履行或不正确履行工作职责，在工作作风、工作纪律等
方面违反规章和制度，贻误工作或造成不良影响的，依照本
办法追究责任的活动。
第四条对本办法的执行由集团公司监事会组织实施。
第五条问责必须坚持实事求是、有错必究、处理有据、
客观公正，追究责任与改进工作，教育与惩戒相结合的原则。
第二章问责内容
第六条工作作风方面有下列情形之一的，应当问责:
(一)不认真履行集团公司的决策、决定，影响政令畅通，
致使公司工作受到影响，受到区委区政府通报批评的;
(二)工作中责任心不强，推诿扯皮、敷衍塞责，特别是
因主观原因，致使负责的重点工作、重点项目未能按期完成，
经督查通报后仍无改进的，或经协调明确责任后仍不执行的;
(三)因工作措施不当，或不及时受理、认真办理群众来
信来访，导致事态扩大造成不良后果的;
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(四)办事态度生硬，方法简单粗暴，不正确履行职责，
或受到群众及来公司办事人员的投诉，经核查属实且不整改
落实的;
(五)工作中刻意掩盖矛盾和问题，不及时汇报存在的问
题和情况，以致引发突发性事件或在应对突发性事件过程中
处置不力的;
(六)利用职权谋取私利，损害公司合法权益的;
(七)对发生的滥用职权、徇私舞弊、失职渎职等行为不
制止的;
(八)各部室、下属公司内部管理不严，工作秩序混乱，
环境卫生脏、乱、差严重，对公司形象造成不良影响的;
(九)被新闻媒体曝光，造成负面影响的;
(十)在下属单位班子成员及其他专项考核中，班子民主
测评最差等次得票率超过三分之一的，对单位进行问责;个人
民主测评最差等次得票率超过三分之一的，对个人进行问责。
第七条工作纪律方面有下列情形之一的，应当问责:
(一)上班期间无故迟到、早退、旷工、擅离职守或从事
打牌、下棋、玩游戏、聊天、炒股票、看电影等与工作无关
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