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《非正式制度对企业文化的塑造作用》
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1时代背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2理论价值探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3现实意义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3现有研究评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1企业文化概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1企业文化的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2企业文化的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.3企业文化的功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2制度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1正式制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2非正式制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3正式与非正式制度的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3组织行为学相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1组织行为学概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.2个体行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.3组织文化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
非正式制度的表现形式及特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1非正式制度的内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2非正式制度的主要表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.1规范与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.2风俗与习惯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.3领导风格与榜样力量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.4非正式沟通网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3非正式制度的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.3.1潜在性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.2稳定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
非正式制度对企业文化的塑造机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1
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