600210_2010_#CSR_紫江企业_2010年度履行社会责任的报告_2011-04-14.pdf

紫江企业第四届董事会三十一次会议文件之八

上海紫江企业集团股份有限公司上海紫江企业集团股份有限公司

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年度年度履行社会责任的报告履行社会责任的报告

年度年度履行社会责任的报告履行社会责任的报告

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大

遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

作为一家民营上市公司，公司在发展壮大的过程中，不仅努力为全体股东创造价值，

同时也对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及债权人、公司员工、客户、消

费者、供应商等利益相关方主动承担责任，实现公司与社会可持续发展，公司每年都通

过可口可乐社会责任认证，2010年实现的每股社会贡献值为1.55元。

一、公司员工的权益保护

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，公司所有员

工均按照有关法律法规的规定与公司签订了《劳动合同》，并办理了养老、医疗、失业、

生育等社会保险。

公司注重员工的劳动保护，遵守所有与健康和工作场所安全有关的适用法律，提供

安全健康的工作环境，包括为员工配备劳动服装等必要的劳动防护用品；组织员工参加

安全生产知识培训与演练，提高自我保护能力；安排专人负责员工的卫生与安全，定期

安排员工做健康检查；原材料以安全高度堆放，定期对生产设备进行维修保养，所有机

器都有安全保障系统，防止操作员将身体靠近机器危险转动部件；按规定配置防火设备，

并放置在容易取用的地方，生产车间有足够的紧急疏散通道，每个独立空间配备有足够

的急救箱并定期更换添置箱内急救用品等很多方面。

公司认为人才就是企业财富，因此，根据公司的发展水平努力提高员工的薪酬水平

与福利待遇，并为员工成长提供平等的发展机会及空间；为员工提供各种培训机会，每

年都根据公司的发展及员工的需求，开展多层次、多主题的一系列培训，2010年公司共

组织160多次各种形式的培训，积极组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新及岗位练兵、

技术比武等经济技术创新活动，努力提高员工技能水平，并建立以核心骨干人才带动全

员技能和素质提升的人才梯队，增强其社会竞争力；公司倡导和谐的企业文化，组织如

旅游、知识讲座、运动会等一些群众性的活动，并定期对员工进行满意度调查，积极采

纳员工的合理化建议，促进劳资关系的和谐稳定。经过连续近几年对骨干以上人员进行

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紫江企业第四届董事会三十一次会议文件之八

集训，各个子公司都逐渐建立、完善各自的培训体系及人才培养体系，并制定了未来三

到五年的人才培训大纲和培养方案，促进了员工对企业的认同度和积极性。

二、对产品质量的把关及与客户、供应商的关系

公司成立以来一直以“产品质量是企业的生命线”为宗旨，强化产品质量，早在多

年前就通过ISO9001：2000质量体系认证体系，通过执行严格的质量标准，采取细致入

微的质量控制措施，认真落实质量体系，在各重点工序均建立了质量控制监测点，将售

后投诉与生产直接挂钩，保证了在生产过程中解决质量问题，有效的保护了消费者权益。

公司也不断开发新产品，提升产品科技含量，优化产品结构，公司的主要产品均获得专

利，2010年共获批新增专利28项，其中发明专利4项。公司在产品质量水平、创新能力、

质量保证能力、知名度、规模经济等方面在同行业中处于领先地位。

公司一直注重服务意识，以客户增值服务为导向，以互利双赢，共同发展为合作理

念，想客户所想，注重服务好每一个细节，以诚信的态度赢得了客户的信赖，与百事可

乐、可口可乐、统一、肯德基等一批国内外知名企业形成了长期、稳定的策略联盟合作

关系。

公司注重供应链的建设，不断完善采购流程与机制，建立了公平、公正的评估体系，

在货品质量、交付期限、诚实信用等关键方面设立评价点，为供应商确立良好的竞争环

境，并加强与供应商的沟通合作。

公司控股子公司上海紫江彩印包装有限公司荣获了“上海