工程商务部组建方案范本(3篇).docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展,工程建设行业日益繁荣,市场竞争日益激烈。为了更好地适应市场变化,提高企业竞争力,现制定本工程商务部组建方案,旨在优化组织结构,提高工作效率,实现公司战略目标。

二、组建背景

1.市场需求:随着我国基础设施建设的不断推进,工程建设行业市场需求旺盛,市场竞争日益激烈。为了抓住市场机遇,公司需要设立专门的商务部,负责市场开拓、项目洽谈、合同签订等工作。

2.公司战略:为实现公司战略目标,提高市场占有率,降低成本,公司决定组建工程商务部,专门负责工程项目的商务管理。

3.内部需求:公司现有业务部门在市场开拓、项目洽谈等方面存在一定程度的不足,组建工程商务部有助于整合资源,提高工作效率。

三、组建原则

1.市场导向:以市场需求为导向,确保商务部工作紧密围绕市场变化。

2.效率优先:优化组织结构,提高工作效率,降低成本。

3.专业分工:明确各部门职责,实现专业分工,提高工作质量。

4.激励机制:建立有效的激励机制,激发员工积极性。

四、部门设置及职责

1.部门设置

(1)市场部:负责市场调研、竞争对手分析、市场推广等工作。

(2)项目部:负责项目洽谈、合同签订、项目跟踪等工作。

(3)合同部:负责合同审核、合同管理、合同纠纷处理等工作。

(4)结算部:负责项目结算、成本控制、财务分析等工作。

2.职责

(1)市场部

职责:负责市场调研、竞争对手分析、市场推广、客户关系维护等工作。

(2)项目部

职责:负责项目洽谈、合同签订、项目跟踪、项目进度管理、项目验收等工作。

(3)合同部

职责:负责合同审核、合同管理、合同纠纷处理、合同风险控制等工作。

(4)结算部

职责:负责项目结算、成本控制、财务分析、成本核算、成本优化等工作。

五、人员配置及选拔

1.人员配置

(1)市场部:2人

(2)项目部:5人

(3)合同部:3人

(4)结算部:3人

2.选拔标准

(1)具备相关行业工作经验,熟悉工程建设行业市场动态。

(2)具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和职业道德。

(3)具备较强的业务能力和学习能力,能够快速适应工作环境。

(4)具备较强的责任心和执行力,能够按时完成工作任务。

六、培训与发展

1.培训

(1)对新入职员工进行岗前培训,使其尽快熟悉工作环境和业务流程。

(2)定期组织内部培训,提高员工业务水平和综合素质。

(3)邀请行业专家进行讲座,拓宽员工视野。

2.发展

(1)为员工提供良好的职业发展平台,鼓励员工参加各类职业资格考试。

(2)设立优秀员工评选制度,对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。

(3)关注员工职业生涯规划,提供个性化的职业发展建议。

七、考核与激励

1.考核

(1)定期对员工进行绩效考核,考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

(2)根据考核结果,对员工进行奖惩和晋升。

2.激励

(1)设立绩效奖金制度,对表现优秀的员工给予奖励。

(2)提供具有竞争力的薪酬待遇,确保员工收入水平。

(3)关注员工福利,定期组织员工活动,增强团队凝聚力。

八、实施步骤

1.制定本方案,报公司领导审批。

2.根据方案要求,进行部门设置、人员配置、培训与发展等工作。

3.组织实施,确保商务部各项工作有序开展。

4.定期对商务部工作进行评估,不断优化组织结构和工作流程。

九、总结

本工程商务部组建方案旨在优化公司组织结构,提高工作效率,实现公司战略目标。通过明确部门职责、人员配置、培训与发展、考核与激励等方面,确保商务部在市场竞争中发挥重要作用。在实施过程中,我们将不断总结经验,完善方案,为公司发展贡献力量。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展,基础设施建设需求日益增长,工程项目的规模和复杂性不断上升。为了更好地适应市场变化,提高公司整体竞争力,公司决定成立工程商务部,以专业化的团队和高效的管理模式,确保工程项目的顺利实施和公司业务的持续增长。

二、部门定位

工程商务部作为公司内部的重要职能部门,主要负责以下工作:

1.负责公司工程项目的市场调研、项目策划、招投标等工作。

2.负责与政府部门、合作伙伴、供应商等外部单位的沟通协调。

3.负责工程项目的合同管理、进度控制、成本控制和质量控制。

4.负责公司工程项目的风险管理和合规管理。

三、部门组织架构

工程商务部组织架构如下:

1.部门经理:负责部门整体工作,制定部门发展战略,协调各部门关系。

2.副经理:协助部门经理工作,负责部门日常管理,分管具体业务板块。

3.市场调研部:负责市场调研、项目策划和招投标工作。

4.合同管理部:负责工程项目的合同签订、执行和变更管理。

5.进度控制部:负责工程项目的进度计划、跟踪和调整。

6.成本控制部:负责工程项目的成本预算、控制和核算

文档评论(0)

文策智库 + 关注
实名认证
服务提供商

一级建造师、高级经济专业技术资格持证人

专注各类文档创作,可批量创作各类文档,各类方案、稿件,可个性化定制

领域认证该用户于2024年12月23日上传了一级建造师、高级经济专业技术资格

1亿VIP精品文档

相关文档