600653_2010_#CSR_申华控股_2010年度社会责任报告_2011-04-29.pdfVIP

上海申华控股股份有限公司

2010年度社会责任报告

自2008年起，公司每年都以年度社会责任报告的形式阐述了公司的发展理念，即以公司经营与社会进

步相结合，促进社会长期可持续发展。2010年，公司继续本着服务于社会的原则，积极投身于社会责任的

履行，在追求公司效益的同时，高度关注股东、员工、客户、环境和社会贡献等方面的权益，为构建和谐

社会贡献自己的力量。

一、公司概况

上海申华控股股份有限公司成立于1986年7月1日，二十多年来，申华控股积极投身于中国经济改

革的探索与实践，历经重重变革与产业的转变，申华控股已经成长为一家经营范围涵盖汽车销售及后市场

服务、新能源、房地产、金融投资和产业管理等领域的综合类上市公司。申华控股以坚持主业，兼顾多元

化发展的经营模式，逐步积累自己的品牌效应和企业价值。

二、股东权益保护

申华控股作为上市已满20周年的“老八股”、“三无概念股”，截止2010年底，公司拥有股东数超

过29万户，注重与各类投资者的沟通以及对股东权益的切实保护是公司长期以来恪守的原则。

我们通过设立股东热线、网上股东问答栏目和股民邮件等交流平台，耐心及时的解答投资者的疑问，

澄清谣言，确保广大中小股东的知情权。同时，认真接待每一位投资者的来访，重视新闻媒体及机构投资

者的咨询和调研，通过多渠道多方式的沟通，展现公司认真严谨的工作态度和公开透明的工作方针，确保

每一位股东的权益都得到保障。

公司严格按照《信息披露事务管理制度》，公平、准确、及时地发布临时公告和定期报告。去年，公

司共编制并发布定期报告四份，临时公告27份，及时、完整地披露了公司各项经营活动和重大投资项目。

公司召开股东大会一次，在保证股东大会合法有效的前提下，积极通过各种方式扩大股东参与比例，确保

投资者能够顺利参加，充分行使自己的权利。此外，投资者还能从公司网站了解到公司从组织架构、业务

经营到企业活动等各项日常信息。

在去年举办的第二届中国上市公司优秀网站评选活动中，公司凭借对股东积极热情的沟通态度，耐心

及时的交流方式摘得“最佳互动平台上市公司网站奖”和“最佳投资者关系管理董事会秘书奖”，这是对

我们阶段性工作的肯定，更是促进我们未来更好服务股东的动力。

为了进一步健全公司内控制度、规范信息披露程序，2010年，公司根据中国证监会及上海证券交易所

相关规定，公司制定了包括《公司独立董事工作制度》、《公司年报信息披露重大差错责任追究制度》、

《公司外部信息使用人管理制度》、《公司内幕信息知情人管理制度》在内的四项新的内控制度，上述制

度的建立和有效执行，使公司内控体系得到了进一步的完善。

三、员工权益保护及发展责任

1、权益保障

公司秉承“以人为本，打造和谐发展企业”的理念，坚持“谋求企业员工的全面发展、自由发展为前

提，最终实现组织和个人的全面协调发展”的原则，严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，

与所有员工签订《劳动合同》。依法缴纳基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保险，

为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身合法利益。公司建立了合理的薪酬福利体

系和科学完善的绩效考核体系，并将考核结果应用到员工的奖惩，晋升等具体工作中。公司遵循同工同酬、

按劳分配、多劳多得的分配原则。在人力资源管理中，公司不仅强调规章制度对员工的约束，还更加注重

企业与员工的沟通，公司通过员工对公司献言献计、管理层与员工谈话等多种形式相互沟通，使员工各种

合理的诉求和建议得以及时传递到公司经营管理层，企业经营管理目标与员工利益得以充分协调，共同发

展。

2、身心关爱

一直以来，公司都非常注重对员工的身心健康予以温暖关怀。我们对在职员工办理互助保障，2011年，

公司为147位员工续办和新办了员工住院补充、住院津贴、意外等的综合保险，为员工解除后顾之忧；我

们不忘退休员工曾经为公司的建设付出汗水。去年，公司党委、工会对退休人员进行了节日慰问，为退休

员工办理互助医疗补充保障，对生病住院的员工发放帮慰问金，定期召开退休职工座谈会，使他们能继续

享受企业大家庭的温暖；我们为困难职工提供及时援助，我们把节日送温暖活动与经常性的关心慰问结合

起来，及时为困难员工送去温暖，切实为困难员工排