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集体合同规定10篇

篇1

第一章总则

第一条为规范集体协商和签订集体合同的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。

第二条集体合同是劳动关系双方为规范劳动关系达成的书面协议。集体合同是劳动合同的补充，是工会维护职工权益的重要依据。集体合同具有法律效力，双方应自觉履行。

第三条集体协商是劳动关系双方就劳动关系调整达成协议的过程。集体协商可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等劳动条件。集体协商应坚持合法、公正、合作、效率的原则。

第四条工会是劳动关系双方的协商代表，负责代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同。工会应建立健全集体协商和集体合同制度，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二章集体协商

第五条集体协商双方应确定协商代表。协商代表可以是工会代表或者职工代表，也可以是用人单位代表。协商代表应具备以下条件：

1.遵守国家法律法规和单位规章制度。

2.热心参与集体协商工作。

3.有较强的责任感和使命感。

4.熟悉劳动法律法规和单位情况。

5.具有一定的谈判能力和沟通能力。

第六条集体协商应坚持以下原则：

1.合法原则：协商内容应符合国家法律法规和单位规章制度。

2.公正原则：协商过程应公正、透明，双方应平等协商。

3.合作原则：双方应本着合作、共赢的态度进行协商。

4.效率原则：协商应讲求效率，避免久拖不决。

第七条集体协商的程序包括以下几个步骤：

1.工会向用人单位提出集体协商的意向书。

2.双方确定协商代表。

3.工会向用人单位提交协商方案。

4.双方进行协商。

5.签订集体合同。

第三章集体合同的内容

第八条集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等劳动条件。双方还可以约定其他内容，如违约责任、争议解决方式等。合同条款应明确、具体、合法、公正。

第九条双方在协商过程中，应充分讨论和协商各项条款的内容，确保合同条款的合法性和合理性。合同条款应体现双方的权利和义务，明确双方的责任和使命。

第十条集体合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。合同条款应使用中文书写，确保双方都能准确理解合同内容。合同文本应清晰、整洁、有序，便于查阅和使用。

第四章合同的履行和争议解决

第十一条双方应自觉履行集体合同中的各项条款。工会应监督职工遵守合同条款，用人单位应监督代表其利益的管理人员遵守合同条款。如果一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

第十二条如果双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍未能使双方满意，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行合同中其他条款的义务。

第五章附则

第十三条本规定自公布之日起施行。如果本规定与之前的法律法规有冲突，以本规定为准。如果本规定在施行过程中遇到重大问题，可以随时修改或补充。修改或补充后的规定应及时公布并施行。

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________（员工集体或代表）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动事项达成如下集体合同规定：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事________岗位的工作。

2.乙方的工作地点在____________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时的工作制度。

2.甲方保证乙方享有法定的休息日和节假日。

3.其他工作和休息时间按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

2.甲方根据企业经营状况和员工的贡献，适时调整工资水平。

3.甲方支付乙方的工资不得低于劳动合同约定的标准。

五、劳动保护和劳动条件

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