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组织公正视角下职业倦怠与离职意向的关联及延迟满足的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，组织公正、职业倦怠、离职意向和延迟满足等因素对员工的工作状态和企业的发展都有着深远影响。

组织公正是指员工对组织内公平性的感知，涵盖分配公正、程序公正、人际公正和信息公正等多个维度。分配公正关乎员工对自身所得报酬与他人比较后的公平感受；程序公正涉及决策过程的透明度、员工参与度及可解释性；人际公正关注员工在工作中所受的人际关系对待；信息公正则侧重于组织信息传递的准确性与及时性。例如，若员工认为自己的付出与所得不成正比，或者在决策过程中毫无发言权，又或是在工作中遭受不尊重对待，就