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政府部门长期用工合同10篇

篇1

甲方（政府部门）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本长期用工合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，为期_________年。

二、工作内容和地点

1.乙方应按照甲方的工作需求，安排具备相应技能和资格的劳动者到甲方从事_________工作。

2.乙方应根据甲方的具体要求，完成以下工作任务：

_________

_________

_________

3.乙方应在甲方指定的地点完成工作任务。如因工作需要调整工作地点，应事先征得甲方同意。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应根据甲方的实际工作需求，安排劳动者在甲方规定的工作时间内完成工作任务。

2.乙方应保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日和甲方规定的休假日安排劳动者休假。

3.如有特殊情况需要加班，应事先征得甲方同意，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方应根据甲方的规定，按月足额支付劳动者的工资报酬。工资报酬不得低于当地最低工资标准。

2.乙方应按规定为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的费用。

3.乙方应向甲方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的身体健康和安全。

4.乙方应按照甲方的规定，向劳动者提供福利待遇，如发放过节费、年终奖等。

五、规章制度和劳动纪律

1.乙方应制定完善的规章制度和劳动纪律，并向甲方提交备案。

2.乙方应确保劳动者遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违反行为，应按照相关规定进行处理。

3.甲方有权对乙方的规章制度和劳动纪律提出修改意见，乙方应及时进行修订并重新提交备案。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

在试用期内的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.甲乙双方因特殊原因需要解除本合同的，应提前三十日书面通知对方。如因不可抗力致使本合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同。

5.本合同解除后，乙方应按规定办理离职手续，并不得再以甲方的名义从事任何活动。如有违反行为，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方如未按照合同约定完成工作任务或者工作质量不符合要求的，应承担相应的违约责任。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方如未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。如因甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

4.甲乙双方如因不可抗力致使本合同无法继续履行的，双方应协商解除本合同并免予承担违约责任。如因一方违约致使本合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任并赔偿因此给对方造成的全部损失。如因双方违约致使本合同无法继续履行的，双方应共同承担违约责任并赔偿因此给对方造成的全部损失。

篇2

甲方（政府部门）：_________

乙方（用工个人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本长期用工合同。

一、合同期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，双方协商一致，可以续订。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的岗位为：_________。乙方应按时完成甲方分配的任务，并接受甲方的监督和管理。

2.工作地点：_________。甲