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关键审计事项对管理层短视行为的影响研究.docx

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关键审计事项对管理层短视行为的影响研究

目录

一、内容综述...............................................2

(一)研究背景与意义.......................................2

(二)研究目的与内容.......................................3

(三)研究方法与创新点.....................................4

二、文献综述...............................................5

(一)关键审计事项的定义与内涵.............................7

(二)管理层短视行为的理论基础.............................8

(三)关键审计事项与管理层短视行为的关系研究进展..........10

三、理论分析..............................................11

(一)委托代理理论........................................13

(二)信息不对称理论......................................15

(三)利益相关者理论......................................19

四、研究假设与研究设计....................................20

(一)研究假设............................................21

(二)研究方法............................................23

(三)样本选择与数据来源..................................23

五、实证检验..............................................24

(一)变量定义与测量......................................31

(二)描述性统计分析......................................32

(三)相关性分析..........................................33

(四)回归分析............................................34

六、结果与讨论............................................35

(一)实证结果............................................37

(二)结果检验............................................40

(三)结果分析............................................41

(四)机制研究............................................43

七、结论与建议............................................45

(一)研究结论............................................46

(二)政策建议............................................47

(三)实践指导............................................50

八、局限与展望............................................52

(一)研究局限性..........................................53

(二)未来研究方向........................................53

一、内容综述

关键审计事项对管理层短视行为的影响研究,是审计领域的重要课题。本研究通过分析管理层在面对关键审计事项时的行为模式,探讨这些行为如何影响公司的长期发展和财务稳定性。研究发现,管理层的短视行为主要表现在决策上的保守性、风险规避以及对潜在问题的忽视等方面。这些行为不仅可能导致公司错失发展机遇,还可能引发财务风险和法律问题。因此研究管理层短视行为的原因及其后果,对于提高公司治理水平、增强企业竞争力具有重要意义。

(一)研究背景与意义

随着企业竞争的日益激烈和市场竞争环境的不断变化,企业管理层所面临的压力也日益增

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