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2023年黑龙江省佳木斯市汤原县鹤立林业局招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、在定性研究方法中，访问分为个别访问和集体访问的依据是（）。
A.是否有访问指引
B.接触程度
C.被访者人数
D.正式程度
【答案】：C
【解析】本题主要考查定性研究方法中访问分类依据的相关知识。在定性研究方法里，访问的分类依据有多种，而本题聚焦于个别访问和集体访问的划分依据。选项A，是否有访问指引，这主要影响的是访问过程的规范性和方向性，与将访问划分为个别访问和集体访问并无直接关联。选项B，接触程度更多地涉及到研究者与被访者之间互动的亲密程度、深入程度等，并非是区分个别访问和集体访问的关键因素。选项D，正式程度通常与访问的组织形式、环境布置、交流礼仪等方面相关，它不能决定是个别访问还是集体访问。而选项C，被访者人数是划分个别访问和集体访问的核心依据。个别访问是指针对单个被访者进行的访问，而集体访问则是同时对多个被访者开展访问。所以，本题的正确答案是C。
2、以下各种人员中，用人单位有权解雇的是()。
A.在医学观察期间的疑似职业病病人
B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工
C.哺乳期的女职工
D.生活困难的职工
【答案】：D
【解析】本题主要考查用人单位的解雇权限相关知识，核心在于判断不同人员情形下用人单位是否有权解雇。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对用人单位的解雇行为作出了严格限制，以保护特定劳动者群体的合法权益。选项A中，疑似职业病病人在医学观察期间，其病情尚未明确，为保障其后续权益，用人单位不得在此期间将其解雇；选项B里，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工，由于工伤与工作有直接关联，用人单位同样不能随意解雇这类职工；选项C中的哺乳期女职工，处于特殊生理和生活阶段，法律出于对女职工权益和婴儿健康成长的考量，禁止用人单位在此期间将其辞退。而选项D中的生活困难的职工，法律并没有专门针对生活困难这一情形对用人单位解雇权作出限制。若该职工出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等符合法定解除劳动合同情形时，用人单位有权依法将其解雇。所以本题答案选D。
3、根据《关于非营利组织企业所得税免税收入问题的通知》，下列符合条件的非营利组织的收入中，不属于免税收入的是（）。
A.某县妇女就业促进中心接受捐赠的收入
B.某市婚姻服务中心接受捐赠的银行存款利息
C.某市基因芯片研究会接受的政府补助收入
D.某区社会工作服务机构因政府购买服务取得的收入
【答案】：D
【解析】本题主要考查对非营利组织免税收入范围的理解。依据《关于非营利组织企业所得税免税收入问题的通知》，对各选项分析如下：选项A，某县妇女就业促进中心接受捐赠的收入，捐赠收入通常是符合条件的非营利组织的免税收入，因为捐赠是社会对非营利组织公益活动的支持，其目的并非营利，所以该收入免税。选项B，某市婚姻服务中心接受捐赠的银行存款利息，这是基于捐赠资金产生的利息，本质上与捐赠资金相关联，同样属于非营利组织免税收入范畴。选项C，某市基因芯片研究会接受的政府补助收入，政府补助往往是为了支持非营利组织开展特定的公益项目或活动，具有非营利性质，因此也属于免税收入。选项D，某区社会工作服务机构因政府购买服务取得的收入，政府购买服务本质上是一种服务交易行为，该机构是通过提供服务获取报酬，具有盈利性质，不属于符合条件的非营利组织的免税收入。综上，答案选D。
4、消防增（稳）压设施保养中气压罐本体损伤的,建议由（）进行维处理
A.值班人员
B.本单位维修工
C.发现者
D.气压罐生产厂家
【答案】：D
【解析】这道题主要考查消防增（稳）压设施保养中气压罐本体损伤时的维修处理主体。气压罐作为消防增（稳）压设施的重要组成部分，其专业性和安全性要求极高。值班人员通常主要负责日常的消防值班工作，不具备专业的气压罐维修技能和知识，难以对气压罐本体损伤进行有效维修，所以A选项不正确。本单位维修工可能并不熟悉气压罐的专业构造和维修要点，随意维修可能无法保证气压罐后续正常运行和消防安全，故B选项不合适。发现者仅起到发现问题的作用，他们不一定具备维修能力，C选项也不符合要求。而气压罐生产厂家对自身产品的设计、构造和性能最为了解，拥有专业的维修技术和经验，能够准确判断损伤原因并进行科学合理的维修处理，最大程度保障气压罐的性能和消防安全。所以本题正确答案为气压罐生产厂家，即D选项。
5、下列有关同辈督导的说法错误的是（）。
A.不需要付费
B.每名成员都没有最终的权利和义务
C.节省时间、经费和专业人力
D.有时参与的成员缺乏必要的经验和技术，无法与他人分享
【答案】：C
【解析】本题考查对同辈督导相关知识的理解，需要判断每个选项关于同辈督导说法
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