欠薪引发群体事件应急预案.docxVIP

欠薪引发群体事件应急预案.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

欠薪引发群体事件应急预案

第一章欠薪事件预警与信息收集

1.建立预警机制

为确保企业员工薪酬权益，企业需建立欠薪预警机制。该机制应包括对员工工资支付情况的实时监控，以及对可能引发欠薪事件的苗头进行预警。具体操作如下：

-设立专门部门或指定专人负责监控员工工资支付情况，定期收集和分析工资发放数据。

-制定工资支付标准，确保员工工资按时足额发放。

-建立员工工资支付档案，对工资支付情况进行详细记录。

2.信息收集渠道

企业应通过多种渠道收集员工工资支付相关信息，以便及时发现欠薪问题。以下为常见的信息收集渠道：

-员工反馈：鼓励员工主动反映工资支付问题，设立投诉渠道，如投诉箱、热线电话

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >