500强企业面试高频题答题技巧含完整答案详解（名师系列）.docxVIP

500强企业面试高频题答题技巧

第一部分单选题(5题)

1、我想知道，遇到挫折你会怎么做？

【答案】：在面对挫折时，我会以积极且理性的态度应对。首先，保持冷静，避免因情绪波动而做出冲动的决策。接着，对挫折进行全面、深入的分析，找出导致挫折产生的关键因素和内在问题。然后，总结经验教训，制定针对性的改进措施和解决方案。在执行过程中，保持坚定的信念和顽强的毅力，不怕困难，积极克服各种挑战。同时，善于向同事、领导请教，学习他们的成功经验和解决问题的方法。我也会将挫折视为提升自我的宝贵机遇，不断提升自己的综合素质和能力，以更好地适应未来工作中的各种挑战，为企业的发展贡献自己的力量。

【解析】1、要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症下药，用正确的方法解决它；2、同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。

2、除了工资，还有什么福利最吸引你？

【答案】：除工资之外，有多项福利对我颇具吸引力。从健康保障层面来看，完善的商业医疗保险福利能为员工应对突发疾病或意外提供坚实的经济后盾，减轻员工的医疗负担，让员工能更安心地投入工作。在职业发展方面，持续的培训与晋升机会至关重要。企业若能提供专业技能培训、管理能力培训等多元化课程，有助于员工提升个人能力，实现自我价值，同时公平透明的晋升机制也能激励员工积极进取。再者，良好的工作环境与氛围也不容忽视。弹性工作制度可以让员工根据自身情况合理安排工作时间，提高工作效率；和谐的团队关系、积极的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，让员工在愉悦的氛围中高效工作。

【解析】对于我来说就是咱们公司的培训。尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点

3、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

【答案】：当面临MSRA公司和另一家公司同时提供Office的情况，我会秉持公平、公正、合规的原则来处理。首先，我会对两家公司提供Office的情况进行全面了解，包括授权的有效期、使用范围、功能差异等。接着，我会依据公司的相关规章制度和工作实际需求来做决策。如果公司已有明确的软件使用规范和倾向，我会严格按照规定执行。若没有明确指引，我会综合考虑软件与公司整体系统的兼容性、稳定性以及成本效益等方面。倘若选择其中一家的Office，我会及时向未被选中的公司说明情况，以维护良好的合作关系。同时，我也会将选择结果及相关情况向领导汇报，确保整个过程透明且符合公司利益。在后续使用过程中，我会密切关注Office的使用效果，及时反馈并解决出现的问题，保障工作的顺利开展。

【解析】面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。

4、你期望的工资是多少？

【答案】：对于期望工资这一问题，我会基于多方面因素进行综合考量。从市场行情来看，我会参考同行业、同岗位的薪资水平，了解该岗位在当前就业市场中的价值范围。同时，结合自身具备的专业技能、工作经验以及所拥有的相关证书，进行客观评估。我深知企业的薪酬体系是与岗位的职责、对企业的贡献度紧密相连的。我期望的工资能够真实反映出我的工作价值和为企业创造的效益。若有幸加入贵公司，我会全力以赴，以高度的责任感和敬业精神投入工作，为公司发展贡献力量。相信贵公司也会根据我的表现给予合理回报，以支持我的工作和职业发展。因此，我期待能有一份与工作付出相匹配，既体现个人价值又符合市场规律的薪资待遇。

【解析】企业的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，企业希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

5、你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想？

【答案】：在这种情况下，我会以平和、理性且积极的心态看待。首先，我会对同学的升迁表示真诚祝贺，这不仅是对其努力和能力的认可，也是团队积极向上氛围的体现。虽然我们前期成绩相同，但职场发展本就受多方面因素影响。我会进行深刻反思，审视自己在工作中的表现。或许在某些关键能力上，如创新思维、管理能力等，还有待提升；也可能在人际关系拓展、沟通协调方面存在不足。我会从这次经历中汲取经验，以同学为榜样，明确自身改进方向。同时，我不会因暂