原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《90后员工管理》
【课程收益】
1.认识解90后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速
成熟
2.了解90后员工的世界，掌握现代员工的心理特点，掌握对90后员工的管理技巧
3.掌握与新时代员工的沟通技巧，建立对90后员工具有新型特质
4.掌握员工激励技巧，帮助90后员工重塑责任心，激发员工内在动力
5.能使一线主管掌握正确的指导技能，让员工不出差错的工作，提高生产，减少浪费，安
定质量！
6.有效减少员工流失;做一个90后员工喜爱的的上司，营造和谐高效的团队
【课程大纲】
一：了解和认识90后
1、解读一份来自网络的
2、员工的思考
3、员工背后的
4、90后员工的心态
二：90后员工應具有的思想
1、心态决定状态
2、放下抱怨,积极面对生活
3、失败者与成功者心态对比
4、90后:同事关系的处理
5、沟通金玉良言：五少五多
6、树立
7、树立主动积极的心态
8、90后员工思想转变
三：如何培育80-90后员工
1、90后员工的定义?
2、培育的意义?
3、教导90后员工的误区
4、如何正确教导90后员工
5、教导90后员工总结
四：如何激励90后员工
1、如何激励90后员工
2、员工消极情绪的表现
3、激励常犯的有十大错误
4、激励的定义
5、激励的作用
6、激励的五个要素
7、激励最大的
8、90后员工激励十原则
9、90后员工激励十方式
10、不花钱或少花钱的激励
五：90后的管理技巧
1、90后员工管理重点?
2、90后员工团队文化
3、90后员工绩效管理建设
4、团队管理的最高境界
5、90后员工的
6、管理的本质
文档评论（0）