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人才派遣服务协议与劳务派遣管理规则

第一章总则

第一条合同编号

合同编号：__________________

第二条协议双方

甲方：____________________（以下简称为“甲方”）

乙方：____________________（以下简称为“乙方”）

第三条协议宗旨

本协议旨在明确甲乙双方在人才派遣服务过程中的权利、义务，保证派遣服务的顺利进行，促进甲乙双方共同发展。

第四条适用范围

本协议适用于甲方将乙方派遣至甲方下属单位工作的一切相关事宜。

第五条协议期限

本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。期满后，如双方同意续签，则另行签订续签协议。

第二章派遣服务内容

第六条派遣岗位

乙方根据甲方需求，派遣具有相应资质的人员至甲方下属单位工作，具体岗位由甲方根据实际需求提出。

第七条派遣人数

乙方应按照甲方要求，在规定时间内派遣足够的人员至甲方工作。

第八条派遣方式

乙方采用全职派遣方式，将符合甲方要求的人员派遣至甲方工作。

第九条派遣人员资质

乙方派遣的人员应具备以下条件：

1.具备相应的专业技能和资格证书；

2.具有良好的职业道德和工作态度；

3.体能健康，无传染性疾病；

4.年满18周岁，具备完全民事行为能力。

第三章派遣人员管理

第十条派遣人员管理责任

甲方负责派遣人员的日常管理和考核，乙方负责派遣人员的选拔、培训、薪酬待遇等。

第十一条派遣人员考核

甲方应按照规定对派遣人员进行考核，考核结果作为乙方人员调整、续签、终止派遣的依据。

第十二条派遣人员离职

派遣人员离职应按照甲方相关规定办理离职手续，乙方应及时安排新的派遣人员。

第四章薪酬及福利

第十三条薪酬

1.派遣人员的工资由甲方按照岗位等级和实际工作时间进行支付；

2.工资支付周期为每月一次；

3.甲方根据国家规定，对派遣人员实施最低工资保障。

第十四条福利

1.甲方为派遣人员提供与甲方员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等；

2.甲方应保证派遣人员的劳动保护权益，不得低于国家规定。

第五章服务期限与费用

第十五条服务期限

本协议服务期限为____年，自双方签订之日起计算。

第十六条服务费用

1.甲方支付乙方派遣服务费，具体金额双方协商确定；

2.派遣服务费支付周期为每月一次，甲方应按时足额支付；

3.如因乙方派遣人员原因导致甲方经济损失，乙方应承担相应责任。

第六章派遣人员职责与权限

第十五条派遣人员职责

1.派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方工作安排；

2.派遣人员应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量；

3.派遣人员应维护甲方形象，不得损害甲方利益；

4.派遣人员应积极参与甲方组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十六条派遣人员权限

1.派遣人员在工作中享有与甲方员工同等的知情权和参与权；

2.派遣人员有权对甲方工作提出意见和建议；

3.派遣人员有权要求甲方提供必要的工作条件和支持；

4.派遣人员在遇到无法解决的问题时，有权向甲方提出申请，寻求协助。

第十七条派遣人员培训与发展

1.甲方应为派遣人员提供必要的入职培训和在职培训，提升其工作能力；

2.乙方应协助甲方为派遣人员提供培训机会，促进其职业发展；

3.派遣人员有权参加甲方组织的各类培训活动，提升个人综合素质。

第七章派遣人员工作交接

第十八条工作交接程序

1.派遣人员离职前，应按照甲方规定，完成工作交接；

2.工作交接内容包括但不限于：工作总结、项目资料、客户关系等；

3.甲方负责监督工作交接的完整性，保证信息不遗漏。

第十九条工作交接责任

1.派遣人员应保证交接资料的真实性、完整性和准确性；

2.甲方对交接资料负有保密责任，不得对外泄露；

3.乙方对派遣人员的工作交接负有监督责任，保证交接过程顺利进行。

第八章派遣人员的休息与休假

第二十条休息时间

1.派遣人员享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休息时间；

2.甲方应保证派遣人员休息时间的合法权益。

第二十一条休假制度

1.派遣人员可根据实际工作需要，向甲方申请休假；

2.甲方应按照国家规定，审批派遣人员的休假申请；

3.派遣人员休假期间，甲方应按照规定支付相应工资。

第九章派遣人员的医疗与保险

第二十二条医疗待遇

1.甲方为派遣人员提供与甲方员工相同的医疗待遇；

2.派遣人员在工作期间，如因工受伤或患病，甲方应承担相应的医疗费用。

第二十三条保险待遇

1.甲方为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2.甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳住房公积金。

第十章派遣人员的离职与续签

第二十四条离职程序

1.派遣人员离职应提前向甲