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2025年劳动者在试用期解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

位置：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

位置：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同书，以明确双方的权利义务关系。鉴于乙方目前处于试用期，经双方协商一致，就试用期解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同期限与试用期

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

乙方在试用期间的工作岗位为：___________________________。工作职责及工作内容按照甲方的岗位说明书及相关规定执行。工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假

甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。试用期内的工时制度按照甲方相关规定执行。

四、薪资与福利

乙方在试用期间的工资按照甲方的薪酬制度执行。试用期满后，根据工作表现及业绩评定结果，确定正式薪资。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密义务及竞业限制

乙方在试用期间及离职后均应承担甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。同时，乙方在离职后一定期限内（一般为离职后两年内）不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，具体时间根据甲方要求确定。

六、解除劳动合同的情形与程序

双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方在试用期间被证明不符合录用条件或存在其他违法违纪行为的，甲方可以立即解除劳动合同。解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》的规定履行相应的程序，包括但不限于书面通知、工资结算等。

七、违约责任及争议解决方式

双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。对仲裁结果不服的，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

（其他需要双方约定的内容）

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位名称）：_________________________公司

位置：____________________________联系方式：___________________________

公司性质：[企业类型及法人代码等信息]

用工方式：[全职/兼职]

用工种类：[签订岗位的职级与名称]等事项说明

公司全体员工签约说明：为了加强员工的守法意识与契约精神，公司必须树立健全制度化的严谨管理机制。甲方招聘乙方员工入岗任职之前签订本劳动合同书是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，以便促进甲乙双方和谐共谋发展，更好地发挥甲乙双方的主观能动性，达到双赢的目标，同时保证企业的规范化运营与整体机制顺畅运作，共同维护和保障我国经济的稳定发展。甲乙双方在遵循我国现行法律法规的前提下签订此合同。合同条款条款依法制定且严格履行，以明确双方职责并保障彼此权益。甲乙双方本着平等自愿的原则签订本合同并承诺共同遵守合同条款。现将合同条款制定如下：

一、劳动合同双方的基本信息：

甲方（用人单位名称）：以上列明公司信息。法定代表人或主要负责人姓名：[姓名]。联系电话：[联系电话]。企业注册位置：[注册位置]。

篇3

甲方（用人单位）：____________________公司

位置：__________________________________

联系方