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授课人：XXX;前言;目
录;PARTONE;;;;改革开放之初恢复党委领导下的厂长负责制，1978年10月重要领导提出“企业的重大问题要经过职工代表大会或职工大会讨论”。1984年5月第六届全国人大常委会第二次会议在《政府工作报告》中正式提出试行厂长（经理）负责制。党的十四大以后，随着社会主义市场经济体制的建立，国营经济改为“国有经济”，国营企业改为“国有企业”。;;PARTTWO;;;;《苏维埃国家工厂支部工作条例》提出支部应“经过各种不同的方式来发扬和巩固工人的劳动热忱，来保证生产计划的完成”，并要求党员“学习和具备最熟练的技术”。
《国营工业企业工作条例（修正草案）》要求国营企业党委“要用主要精力和大部分时间进行调查研究工作”，发现和解决企业发展中的关键性问题。
《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》规定，企业中的党组织应正确处理好各利益主体的关系，不断提高企业的生产技术和管理水平，“保证生产建设和各项任务的完成”。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》提出国企党组织必须“增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”，为做强做优做大国有资本提高坚强政治和组织保证。;;;;PARTTHREE;;;“双融双促”模式的创新构建需要精准聚焦把握好党建和业务的结合点和发力点。
要锚定载体创新来开展平台建设，把党组织服务功能、党员干部作用发挥同服务群众、推动发展相结合,从“小、实、活、新”的实践活动入手来整合打造“双融双促”的工作平台和活动载体。
此外，国有企业要积极探索与所属行业、地域的其他经济组织和政治组织的基层党组织在党建上的联建共建路径，整合共建平台，以党建的“大融合”引领各自业务的“大发展”。;以“化”为动力提升精神转化为物质的效能。
在国企党建与业务“双融双促”模式的构建运行过程中，“化”是承前启后的关键节点，是以“双融双促”模式理论认知指导构建实践的重要环节，要重视“化”的动力作用，提高精神转化为物质的效能。;二是要突出党建品牌正向引导，将品牌势能转化为发展动能。;;;感谢您的观看
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