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人力资源外包服务合作合同书

第一章总则

1.1合同编号：__________

1.2合同名称：人力资源外包服务合作合同书

1.3合同签订日期：__________

1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止

1.5合同签订地点：__________

1.6甲乙双方信息：

甲方（服务提供方）：

名称：_________________

住所：_________________

法定代表人：_____________

联系方式：_____________

电子邮箱：_____________

乙方（服务接受方）：

名称：_________________

住所：_________________

法定代表人：_____________

联系方式：_____________

电子邮箱：_____________

1.7合同目的：甲方将部分或全部人力资源服务业务外包给乙方，乙方根据甲方的需求提供相应的人力资源服务。

第二章服务内容

2.1甲方委托乙方提供以下人力资源服务：

2.1.1人才招聘：乙方根据甲方要求，协助甲方招聘所需人才，包括但不限于撰写招聘广告、筛选简历、组织面试等。

2.1.2员工培训：乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训服务，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。

2.1.3劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职、薪酬、福利等劳动关系事宜。

2.1.4企业文化建设：乙方根据甲方需求，协助甲方开展企业文化建设活动，提高员工凝聚力和团队精神。

2.2乙方在提供人力资源服务过程中，应遵守国家相关法律法规，保证服务质量。

第三章服务标准

3.1乙方在提供人力资源服务过程中，应按照以下标准执行：

3.1.1人才招聘：保证招聘到符合甲方要求的优秀人才，提高招聘成功率。

3.1.2培训：保证培训内容符合甲方需求，提高员工技能和职业素养。

3.1.3关系管理：妥善处理员工劳动关系问题，保证甲方利益。

3.1.4文化建设：营造积极向上的企业文化氛围，提高员工满意度。

第四章服务费用及支付方式

4.1甲方支付乙方的人力资源服务费用按以下方式计算：

4.1.1人才招聘费用：按照实际招聘成功人数和约定费用标准计算。

4.1.2培训费用：按照实际培训人数和约定费用标准计算。

4.1.3关系管理费用：按照甲方委托乙方处理的具体事项和约定费用标准计算。

4.1.4文化建设费用：按照甲方需求开展的文化建设活动费用标准计算。

4.2甲方应按约定的支付方式进行付款，具体支付期限和方式如下：

4.2.1人才招聘费用：甲方在乙方完成招聘工作后支付。

4.2.2培训费用：甲方在培训结束后支付。

4.2.3关系管理费用：甲方在乙方完成具体事项后支付。

4.2.4文化建设费用：甲方在文化建设活动结束后支付。

第五章合同履行及终止

5.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，保证合同的有效执行。

5.2合同履行过程中，如出现以下情况，乙方有权终止合同：

5.2.1甲方未按约定支付服务费用。

5.2.2甲方提供的资料、信息不真实，导致乙方无法正常履行服务。

5.2.3甲方违反合同约定，严重影响乙方履行服务。

5.3合同履行过程中，如出现以下情况，甲方有权终止合同：

5.3.1乙方未按约定履行服务义务，严重影响甲方业务。

5.3.2乙方提供的资料、信息不真实，导致甲方无法正常使用服务。

5.4合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、服务交接等。

第六章服务交付与验收

6.1服务交付

6.1.1乙方应在合同约定的期限内完成各项人力资源服务，并向甲方提供以下服务交付：

6.1.1.1招聘报告：包括招聘活动总结、候选人评估报告等。

6.1.1.2培训记录：包括培训计划、培训材料、学员反馈等。

6.1.1.3关系管理报告：包括员工关系管理活动记录、合规性检查报告等。

6.1.1.4文化建设活动总结：包括活动策划、执行、效果评估等。

6.2服务验收

6.2.1甲方应在收到乙方提供的服务交付材料后，按照以下流程进行验收：

6.2.1.1甲方指定验收人员对服务交付材料进行初步审查。

6.2.1.2验收人员如有疑问，应及时与乙方沟通，要求乙方提供补充材料或解释。

6.2.1.3验收人员对服务交付材料进行综合评估，确认服务质量是否符合合同要求。

6.2.1.4甲方在验收合格后，应在约定的验收期限内出具书面验收合格证明。

6.3服务质量保证

6.3.1乙方保证提供的服务质量符合国家相关法律法规和行业标准。

6.3.2乙方应保证所提供的人才具有相应的资质和技能，能够满足甲方的工作需求。

6.3.3