2025年西南交通大学薪酬管理网络测验高分攻略.doc

西南交《薪酬管理》在线作业二

一、单项选择题（共1０道试题,共４０分。）

1．住房费用含()。

.住房公积金

．住房补助

.房租补助

.房改补助

对的答案：

２.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会()。

.等级较多,薪酬级差大

.等级较小,薪酬级差小

．等级较多,薪酬级差小

.等级较少,薪酬级差大

对的答案：

3．企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高，因此在其薪酬构造中浮动工资应占()。

.较小比重

.较大比重

．平均水平

．不能确定

对的答案：

4.薪酬构造的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、()和折中类

.低弹性

.低稳定性

.高稳定性

.市场性

对的答案:

5.如下不属于要素计点法缺陷的是（)。

.设计比较复杂

.对管理水平规定较高

.成本相对较

.应用最不普遍

对的答案:

６.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵照（)原则。

.可比性

.合用性

．一致性

．相似性

对的答案:

7.企业成本(费用)总额是核算企业在汇报期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上体现为()和期间费用的本年合计数。

.销售成本

.制造费用

．销售费用

．管理费用

对的答案：

8．如下有关岗位分析措施的描述错误的是()。

．问卷调查法是岗位分析的常用措施,当短时间内需要理解诸多岗位的信息时此法很合用

.经典事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

．面谈法是搜集岗位信息比很好的一种措施,但费时费力

.观测法一般不合用脑力工作者的岗位

对的答案：

9.不属于养老金的支付形式有（）。

.一次性支付

.定期支付

．不定期支付

.一次性支付与定期支付结合

对的答案:

１0.薪酬的构造比例应视从事不一样性质工作的员工比例有所不一样，销售人员应重鼓励,（）应占较大比重

．浮动工资

．能力工资

.绩效工资

.提成工资

对的答案：

西南交《薪酬管理》在线作业二

二、多选题（共10道试题,共40分。)

1.工资的调整有()方式。

.工资定级性调整

.物价性调整

.工龄性调整

.奖励性调整

E.效益性调整、考核性调整

对的答案：E

2.有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。

.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

.假如薪酬调查的时候人数较多,比很好的方式是发放调查问卷

.通过薪酬满意度调查可以理解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

E.企业一定要根据薪酬调查的成果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义

对的答案：

3.岗位评价的措施重要有()。

．岗位排列法

.岗位分类法

.定限排列法

.要素比较法

Ｅ.要素计点法

对的答案：Ｅ

4．老式的薪酬构造类型重要有(）

.以绩效为导向的薪酬构造

．以工作为导向的薪酬构造

.以能力为导向的薪酬构造

.以市场为导向的薪酬构造

Ｅ.组合薪酬构造等

对的答案:E

5.一种合理的组合薪酬构造应当是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中（)是固定薪酬部分。

．基本工资

.业绩工资

.能力工资

.岗位工资

E.福利

对的答案：

6.以绩效为导向的薪酬构造比较合用于()的企业

.员工众多的企业

.经济效益好企业

.任务饱满,有超额工作的必要

.绩效可以自我控制

E.员工可以通过主观努力变化绩效等

对的答案:E

7.一种合理的组合薪酬构造中属于浮动薪酬部分的是()。

．技能或能力工资

.工龄工资

.效益工资

.业绩工资

E.奖金

对的答案：

8.(）属于企业福利的范围。

.基本医疗保险

.交通补助

.购房低息贷款

.补充养老保险金计划

E.工伤保险

对的答案:Ｅ

９．有关薪酬等级,表述对的的是()。

.薪酬等级往往与岗位等级相对应

.薪酬等级之间的薪酬原则是可以重叠的

.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小某些

.分层式薪酬等级常常出目前不成熟的，业务灵活强的企业中

E.在岗位不变的状况下,薪酬的变动范围一般不超过薪酬等级的上、下限

对的答案:E

１0.如下有关分层式薪酬等级类型的说法对的的是(）。

.企业包括的薪酬等级比较多

.呈金字塔形排列

．员工薪酬水平的提高是伴随个人岗位级别向上发展而提高的

.员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的

E.这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

对的答案：

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三、判断