企业HR经典的面试高频题答题技巧含答案详解【精练】.docxVIP

企业HR经典的面试高频题答题技巧

第一部分单选题(5题)

1、想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么

【答案】：在与不同老板共事过程中，我发现部分老板在工作中存在一些缺点。有些老板决策时过于独断，缺乏对团队成员意见的广泛征求与吸纳，导致决策可能偏离实际情况，影响工作推进的科学性和有效性。还有一些老板管理方式粗放，缺乏明确的目标规划与合理的分工安排，使得员工工作方向不清晰，效率难以提升。部分老板过于注重短期业绩，对员工的长期发展和培养投入不足，忽视了人才的可持续成长，这可能会降低团队的稳定性和整体战斗力。另外，个别老板在沟通交流上存在问题，信息传递不及时、不准确，容易造成工作中的误解和疏漏。这些缺点若能得到重视和改善，将有利于企业更高效地运作和发展。

【解析】对于你来说千万不要去评价与你共事过得老板的缺点，即使你知道也不要评价。如果你说了，就算你说的很好、很对也会给对方留下很不好得印象。举例：对于这个问题我想我没有办法回答你，首先我老板的资历和经验都比我丰富，凭我现在的水平没有资格去评价他，其次即使有些问题我觉得老板做得不好，原因也许是我和老板的立场和出发点都不一样，过了两三年我也会按老板的方法去处理

2、讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？

【答案】：在我的职业发展历程中，有两件事对我贡献巨大。其一，曾负责一个大型项目，过程中遭遇资源紧张、时间紧迫的难题。通过此事，我学会了科学规划资源和高效管理时间。之后工作里，面对任务我会提前规划，合理分配资源确保高效推进。其二，一次团队合作出现意见分歧。我学会了倾听他人观点，以开放心态沟通协调，最终促成方案优化。后来实际工作中，遇到团队协作困境，我主动沟通交流，充分发挥每个人的优势，高效完成工作。这些经历让我不断提升自己，为更好地履行工作职责奠定了坚实基础。

【解析】这里你所要讲的事情是你遇到的比较积极的事情，比如你看了一位专业成功人士的个人传记，从他的身上懂得了怎么刻苦学习、为人处事、和其他同事的关系以及对工作的狂热，从而运用到自身，把他的经验运用到自己的工作当中，少走了很多弯路，提高了工作效率。

3、若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？

【答案】：在面对经理让传达“表现不好就走人”给同事这一情况时，需谨慎且周全处理。首先，我会私下与经理进一步沟通，明确其对该同事表现不满的具体方面和真实意图，了解是否有改善的期望与具体要求。之后，我会找一个合适的时间和安静的环境与这位同事交流。以客观、诚恳的态度指出其工作中存在的问题，同时传达经理对他的期望和要求，强调提升表现的重要性。并且，我会表示愿意在工作上给予一定的支持和帮助，鼓励他积极改进。沟通结束后，持续关注同事的工作表现，适时给予指导和反馈，帮助他不断提升，也向经理及时汇报进展，促进同事与团队共同发展。

【解析】面试者问这个问题目的在于，领导交与你一件你根本完不成或根本做不好的事情，你能否提出建议并拒绝。比如你可以说，经理这件事情交给我，我觉得有些不妥。第一我和他是同事关系，没有权威性，第二如果我去说了他也许会以为我在挑拨，不但没有起到一个好效果，反而适得其反······

4、我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？

【答案】：我认为您选择我的理由是多方面的。在专业能力上，我具备扎实的专业知识基础，通过系统学习和实践操作，能够熟练运用专业技能解决实际问题，且不断学习新知识以适应行业发展。工作态度上，我严谨认真、积极主动且有高度责任感。面对工作任务会全力以赴，不推诿不拖延，尽最大努力保证工作质量和效率。同时，我具有良好的团队协作精神，能与团队成员有效沟通合作，发挥各自优势推动工作进展。另外，我有较强的应变能力和抗压能力，能在复杂多变的环境中迅速调整状态，高效完成工作。我相信自己能为贵企业带来价值，成为企业发展中的积极力量。

【解析】首先我符合你们的用人标准，同时我又具备一定的优势。第一：***优势；第二***优势

5、现代人际关系非常重要，你对此有何看法？

【答案】：在当今社会，现代人际关系的重要性不言而喻，于个人和企业而言都意义重大。从个人发展来看，良好的人际关系是拓展职业道路、获取信息资源的关键。通过与不同领域、层次的人建立联系，我们能获得更多学习机会与发展可能，比如在求职或业务拓展中，朋友的推荐与帮助往往能带来意想不到的机遇。就企业层面而言，和谐的人际关系有助于营造积极向上的团队氛围，提升员工的工作满意度与归属感，进而提高工作效率与质量。员工之间相互信任、协作，能减少内部消耗，形成强大的凝聚力和竞争力，推动企业在市场中稳健发展。因此，我们应高度重视现代人际关系的构建与维护，不断提高人际沟通能力，