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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版股权期权激励协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1股权期权

1.2激励对象

1.3激励计划

2.激励计划的目标和原则

2.1目标

2.2原则

3.激励计划的适用范围

3.1适用人员

3.2适用岗位

4.激励计划的条件

4.1股权期权的授予条件

4.2激励计划的实施条件

5.股权期权的授予

5.1授予程序

5.2授予时间

5.3授予数量

6.股权期权的行权

6.1行权条件

6.2行权时间

6.3行权价格

7.股权期权的归属

7.1股权期权归属的转移

7.2股权期权归属的终止

8.股权期权的税务处理

8.1税收政策

8.2税收计算

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的生效、变更和解除

11.1生效条件

11.2变更程序

11.3解除条件

12.合同的终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.其他约定

13.1通知方式

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同的签署和生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1股权期权

1.1.1股权期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司一定数量股份的权利。

1.1.2股权期权包括但不限于股票期权、限制性股票期权、股票增值权等。

1.2激励对象

1.2.1激励对象是指公司根据本协议确定的，符合激励条件的高级管理人员、核心技术人员或其他对公司发展有突出贡献的人员。

1.3激励计划

1.3.1激励计划是指公司为激励对象提供股权期权，以实现公司长期稳定发展和激励对象个人职业发展的计划。

1.3.2激励计划应遵循公平、合理、透明原则，确保激励对象权益。

2.激励计划的目标和原则

2.1目标

2.1.1通过实施股权期权激励计划，激发激励对象的积极性和创造力，提高公司整体竞争力。

2.1.2促进公司业绩持续增长，实现股东价值最大化。

2.2原则

2.2.1公平原则：激励计划对所有激励对象公平，不偏袒任何个人或团体。

2.2.2业绩原则：激励计划的实施与公司业绩挂钩，体现多劳多得的原则。

2.2.3长期原则：激励计划旨在实现公司长期稳定发展，激励对象应关注公司长远利益。

3.激励计划的适用范围

3.1适用人员

3.1.1高级管理人员：公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

3.1.2核心技术人员：对公司核心技术有突出贡献的技术人员。

3.1.3其他对公司发展有突出贡献的人员。

3.2适用岗位

3.2.1公司高级管理岗位。

3.2.2关键技术岗位。

3.2.3对公司发展有重大贡献的其他岗位。

4.激励计划的条件

4.1股权期权的授予条件

4.1.1激励对象应符合本协议第1.2条规定的条件。

4.1.2激励对象应与公司签订劳动合同，并承诺在公司服务一定年限。

4.2激励计划的实施条件

4.2.1公司年度业绩达到预定目标。

4.2.2公司董事会批准激励计划。

5.股权期权的授予

5.1授予程序

5.1.1公司董事会决定激励计划，制定具体实施方案。

5.1.2公司人力资源部门根据实施方案，确定激励对象名单。

5.1.3公司与激励对象签订股权期权激励协议。

5.2授予时间

5.2.1股权期权自协议签订之日起生效。

5.2.2股权期权分阶段授予，具体授予时间由公司董事会决定。

5.3授予数量

5.3.1股权期权授予数量根据激励对象岗位、业绩等因素确定。

5.3.2股权期权授予数量不得超过公司总股本的10%。

6.股权期权的行权

6.1行权条件

6.1.1激励对象满足本协议第4.1条规定的条件。

6.1.2公司年度业绩达到预定目标。

6.2行权时间

6.2.1股权期权自协议签订之日起3年内，激励对象可分阶段行权。

6.2.2具体行权时间由公司董事会决定。

6.3行权价格

6.3.1股权期权行权价格为授予时公司股票的市价。

6.3.2行权价格不得低于公司股票的每股净资产。

7.股权期权的归属

7.1股权期权归属的转移

7.1.1股权期权不得转让、赠与、抵押、质押或以其他任何方式转让。

7.1.2激励对象离职、退休或因其他原因离开公司，股权期权自动终止，不得归属任何个人或组织。

7.2股权期权归属的终止

7.2.1激励对象未履行协议约定的义